过失性解除劳动合同赔偿多少钱？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 开除通常是指按劳动合同法<br/>第三十九条<br/>第二至<br/>第六项规定解除合同。开除属于解除劳动合同的特殊形式，是《劳动法》实施之前的处分形式，针对严重违法或者重大过失的劳动者实施。《劳动法》实施之后，归于解除劳动合同，一般是指按照《劳动法》第二十五条第二项至<br/>第四项、《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;<br/>(四)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。《企业职工奖惩条例》(已废止)<br/>第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：<br/>(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;<br/>(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;<br/>(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;<br/>(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;<br/>(五)，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;<br/>(六)有盗窃、投机倒把、贩私、行贿、敲诈勒索以及其他行为的;<br/>(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

[律师回复] 您好，关于公司过失性解除劳动合同是什么这个问题，我的解答如下, 公司过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金。<br/>《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：<br/>⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>⑷ 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 用人单位证明过失性解除劳动合同需要给出职工过失的证据。<br/>　　根据《劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1、劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>(4)被依法追究刑事责任的。<br/>2、法律依据：《劳动法》第二十五条<br/>劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>(4)被依法追究刑事责任的。