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扣除工资之后低于最低工资的行为合法吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-29 贵州遵义
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作时间不超过4小时)的最低小时工资不能低于全日制劳动者,最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
    (一)延长工作时间工资
    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    全文
    8 2020-09-29
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