最低工资是扣除五险后吗

一、最低工资是扣除五险后吗

依据国家相关法律法规，最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此，可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。

值得注意的是，最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金，还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。

然而，这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。

根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后，不得低于当地的最低工资标准：

（1）延长工作时间的工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、最低工资是否有标准

根据我国相关劳动法政策的要求，企业向职工支付的最底工资额有着明确且统一的规定，这份规定由各省、自治区以及直辖市的人民政府共同制定出来。

针对各个地区的实际情况，各地在此基础上所做出的相应调整稍显差异。

在此前提下，企事业单位必须遵循同工同酬原则，以此为基准，向每位员工支付的薪酬应当包括去除因延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下应享受的津贴，以及法律、法规及国家规定的社会保障费用等因素后的净值，而这个净值不得低于所在地域所设定的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“最低工资是扣除五险后吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。