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根据劳动法员工怀孕不能被辞退么

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-29 新疆阿勒泰
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的根据劳动法员工怀孕不能被辞退么问题解答如下, 怀孕并非绝对不能被辞退的,在一定的情情形下是可以被辞退的。《劳动合同法》:
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-09-29
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根据劳动法员工怀孕不能被辞退么
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根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工?
根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工,劳动合同法当中已经明确的规定了禁止这样的工作方面的行为,当然也规定了一个具体的不能够解除劳动合同的具体情形,比如说合同法当中的42条,如果说是在患病期间。
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劳动纠纷
别人怀疑我刮了他的车我怎么反驳
[律师回复] 解析:
当我们不慎碰撞他人车辆时,应如何妥善处置?
首先,绝对不能选择逃避责任。
您可以主动与被撞车主取得联系并积极协商解决赔偿问题;
同时,您也有权选择报警,届时警方将会出面协调,向车主施压,敦促其提供有效信息以便后期相关处理工作得以顺利展开。
另外,您还需及时联系保险公司,对受损车辆进行定损评估。
其次,若在事故发生后,被撞车主及交警尚未抵达现场,作为肇事方,您应当立即使用手机进行拍照取证。
请务必将两辆车的碰撞现场完整地记录下来,包括车牌号码等关键信息。
随后,您需要将自己的车辆移至相对安全的地方,以避免造成交通拥堵。
最后,我想强调的是,如果您在碰撞他人车辆之后选择逃离现场,那么只要对方车主能够提供充分的证据证明这起事故完全由您负责,那么您将面临被判定为肇事逃逸的严重后果。
这种行为不仅会给您带来巨大的经济损失,更可能影响到您的个人声誉以及未来的驾驶生涯。
因此,请务必谨慎对待每一次驾车出行,确保行车安全,避免任何形式的违法违规行为。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。
但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。
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给现金拿收据不承认怎么办
[律师回复] 解析:
当我们向他人支付现金而对方却否认这一事实时,我们应该首先审查双方有无签署借条的记录。
若存在有效的借条,便可据此证明该笔借款之事确实存在。
然而,倘若无借条可依,只要您能提供足够材料清晰证明确实发生过借款的事实,同样具备证明力。
此外,建议您观察有否其他相关人员能够起到证明作用,即附证明口述证实对方确实接收了现金。
如确有此类目击者,他们的证词亦能作为有效的证据。
总而言之,最为关键的证据便是转账的凭证、录音、录像、聊天截图等。
若这些证据能足以证明您已全面履行出借义务,则在进行司法程序中,您将有充分的理由来证明这一点。
在这种情况下,原告仅需凭借借据、收据、欠条等债权凭证即可发起民间借贷诉讼,而被告若对此提出异议,声称已偿还借款,则必须提供相关证据加以证明。
一旦被告成功提供了相应证据证明其主张,原告仍需就借贷关系的存续承担举证责任。
若被告抗辩借贷行为尚未实际发生且能给出合理解释,人民法院将根据借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或当事人间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等诸多事实和因素,综合判断查证借贷事实是否真实发生。
对于原告以借据、收据、欠条等债权凭证为依据提起的民间借贷诉讼,若被告依据基础法律关系提出抗辩或反诉,并提供证据证明债权纠纷并非由民间借贷行为引发的,人民法院应依据所查明的案件事实,按照基础法律关系进行审理。
当事人通过调解、和解或清算达成的债权债务协议,不受前述规定约束。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条
原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的,被告应当对其主张提供证据证明。
被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。
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根据劳动法规定公司可以辞退怀孕员工吗?
公司不可以辞退怀孕员工,根据我国劳动合同法42条规定,如果存在女性员工怀孕的情况之下的话,是不是能够依照40条和41条的规定来解除劳动合同的,在履新员工孕期和哺乳期内不能够辞退。
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劳动纠纷
什么样的物权侵害诉讼由被告方提供证据
[律师回复] 解析:
关于侵权之诉,若原告主张并提起侵权事实,且被告对此表示异议,则由被告承担起提供证据之义务。
详细而言:
(一)在涉及新产品制造方法发明专利的侵权诉讼中,如有制造商或个人制造出与该专利方法相异的产品,则应由其自行证明其产品制造方法并非源自专利方法。
(二)对于构成高危作业行为,从而导致他人人身财产损害的侵权诉讼,加害方需就受害人故意造成损害的事实进行举证。
(三)当因环境污染引发的损害赔偿诉讼时,加害方需就法律所规定的免责事由及其行为与损害结果之间并不存在因果关系这一点进行举证。
(四)在涉及建筑物或其他设施及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落而导致他人损害的侵权诉讼中,所有人或管理人员应对其无过错进行举证。
(五)在涉及饲养动物致人损害的侵权诉讼中,动物饲养人或管理者需就受害人有过错或第三人有过错进行举证。
(六)在涉及因缺陷产品致人损害的侵权诉讼中,产品的生产者需就法律所规定的免责事由进行举证。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条
下列侵权诉讼按照以下规定承担举证责任:
(一)因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任;
(二)高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任;
(三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;
(四)建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼,由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任;
(五)饲养动物致人损害的侵权诉讼,由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任;
(六)因缺陷产品致人损害的侵权诉讼,由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任;
(七)因共同危险行为致人损害的侵权诉讼,由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;
(八)因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
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根据劳动合同孕妇能辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
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劳动纠纷
毛发检报告可以作为唯一证据吗
[律师回复] 解析:
通过毛发进行毒品测试乃是识别瘾君子的有力工具,此种技术可以揭示吸毒者的用药程度和使用频率。
据了解,人在注射或摄入毒品之后,除了尿液中会残留部分药物或其代谢产物外,汗液、粪便、泪水、毛发以及指甲等部位也会附着一定量的此类物质,因此这些均可作为毒品检测的科学依据。
特别值得注意的是,毛发若未经修剪,便能够真实反映受试者在过去数个月内吸食毒品的具体情况,被视为当前最为精准可靠的鉴定方式之一。
尽管染发可能对检测结果产生一定程度上的干扰,但是否存在吸毒行为仍然可以被准确检测出来,并且这种检测并不仅限于头发,任何类型的毛发皆可适用,只不过头发相较于其他部位更易于获取,且不易被受试者察觉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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根据规定公司辞退孕妇合法吗?
根据规定公司辞退孕妇是不合法的,从原则上来讲,出于对怀孕女职工的保护,一般是不允许公司辞退怀孕女职工的,但若存在特殊情况,那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿。
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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劳动纠纷
七座车超员四个人怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的交通法律法规,七座汽车超过额定座位数而承载了四名乘客以上的行为,无疑是构成了严重的交通违法行为。
对于此类违反规定的现象,依据各地的具体法规,将会施加相应的处罚措施。
在实际操作中,所制定的处罚策略与金额或许因地域的差异而有所区别,然而,大致可归纳为以下几个方面:
罚款、记分以及行政拘留等。
首先,罚款是针对超员行为的常见处罚手段之一。
罚款的数额可能会因为超员人数及所在地区的相关规定而产生变化。
其次,记分也是针对超员行为的另一种处罚形式。
当驾驶员的违规行为达到一定程度时,其驾照的有效性将可能因此受到影响,甚至有可能面临暂扣或者吊销驾照的风险。
最后,如果驾驶员的超员行为较为严重,或者存在多次违法行为,那么他们就有可能遭受行政拘留的处罚。
此外,在某些特定情况下,交通执法机构也有权暂时扣留超员车辆,直至违法问题得以妥善解决。
具体的处罚力度将取决于违法情节的严重性、驾驶员的交通记录以及是否存在屡次违规等多重因素。
为了获取更为精确的处罚信息,我们强烈建议您查阅当地的交通法规,或者向相关的执法部门进行咨询。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条规定,公路客运车辆载客超过额定乘客的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘客20%或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。小型汽车《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规规定的,处二十元以上二百元以下警告或者罚款。
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怀孕期间公司让更换合同主体怎么办
[律师回复] 解析:
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理,有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则,任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由,肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整,应当依照相关法律法规,同该女职工公平、公正地进行谈判,商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工,根据医院出具的诊断证明,有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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