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单位小产权房离婚怎么分割

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-29 西藏阿里
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    对于单位小产权房离婚怎么分割这个问题,解答如下, 离婚时,由处理的财产,必须是有合法性的财产,而小产权房,众所周知,没有完整、合法的审批建设手续,无法取得国家认可的房屋产权证,所以不能在离婚时要求分割处理。实践中,法官为了切实帮助当事人解决好财产分割问题,调解时会组织双方协商确定解决方案,比如哪一方所有,参照当地可以转让的同类小产权房的价格给另一方补偿款;或者协商由一方来住,按当地租金标准给另一方一半补偿,如果协商成功,双方私下达成协议,但因为不是合法的产权房,所以不能写进的裁决文书里;如果各种方案都协商不成,那就不予处理,双方回去自行解决吧。
    全文
    6 2020-09-29
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单位小产权房离婚怎么分割
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离婚时单位大产权房产如何分割
当事人约定将一方所有的房产赠与另一方,赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与,另一方请求判令继续履行的,人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。如果一方赠与另一方房产,只要是房产未过户的,赠与一方也可以撤销赠与,离婚时房产还是属于赠与一方,不予分割。
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婚姻家庭
离婚后请保姆带小孩的费用怎么算
[律师回复] 解析:
在进行离婚手续时,对于子女抚养费用的承担方式,当事人双方可以通过友好协商加以解决;若协商未能达成一致意见,则应根据以下规定来明确具体的金额:对于拥有稳定收入来源的人而言,所负有的抚养义务通常可以参照每月实际领取的总收入的20%至30%的比例来计算和支付。而对于同时需要承担两名及以上子女抚养责任的情况,其抚养费的比例可以适度上调,但一般来说,最高不能超过每月总收入的50%。
至于那些没有固定收入的人群,他们所需承担的抚养费金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入水平,并以相应的比例作为参考依据来确定。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
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离婚单位无产权的房产如何分割?
单位的无产权房是归个人所有的,办理离婚手续时,不用按照夫妻共同财产进行分割。如果房屋是在婚姻关系存续期间购买的,那么这个房屋属于婚内共同财产,离婚是需要平均分割。
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婚姻家庭
公司岗位变动被迫离职有赔偿吗
[律师回复] 解析:
在面临岗位调整而被迫选择离职之际,您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜,以下几点请务必牢记:
首先,请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件,即代表您自愿终止与雇主的劳动关系,无法据此获取经济赔偿。
其次,务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件,以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议,并向其详细阐述您的理由。
最后,妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力,但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加班半个小时一个小时吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上来说,员工拥有自主决定是否加班的权利,然而当员工确实需要加班时,公司有责任和义务按照相关规定支付相应的加班费用。具体而言:
第一,对于在正常工作日之外延长工作时间的情况,应按照至少不低于该小时工资基数的150%来支付加班工资;
第二,若在周末进行工作,雇主务必为员工安排相等时间的补休,如无法实现补休,则需按照不低于当日或每小时工资基数的200%来支付加班工资;
第三,如果是在法定节假日进行工作,那么公司必须按照不低于当日或每小时工资基数的300%来支付加班工资。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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离婚夫妻共同财产单位股权如何分割?
离婚夫妻共同财产单位股权的分割是如果是属于双方共同的财产,那么就可以按平均的原则来进行分配;如果在分割的时候只有一方持有公司的股份,那么在平分的时候就可以把对方一半的股份转到自己的名下。
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单位分房无房产离婚分割财产
婚姻中的双方在离婚时,如无房的一方想要分割这类房屋时,可以按照之前的协议或是公平进行分割。当事人应积极的按照法律规定进行办理,确保这类婚姻当事人的合法权益。也可以诉讼当地的人民法院,我国的法院对这类案件进行审理和判决。
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离婚分割财产单位分房怎么处理?
离婚分割财产中单位分房属于福利房,如果在婚前分的,就是个人财产,而婚后分的话,按照共同房产处理。双方应该按照市场价值分割,可以将房屋卖掉后平分房款。如果由一方拿到产权,对另一方给予货币补偿。办好分割手续后,应当去办房屋过户。
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怎样办理小额贷款
[律师回复] 解析:
1.
首先,借款人需亲自前往经营小额贷款业务的银行分支机构提出书面申请。在提交申请的过程中,申请人务必要提供有效身份证明文件、住所证明材料以及稳定可靠的收入来源证明文件等必需资料。若为商户开设贷款账户,还须同时出示营业执照以备查验;
2.待申请资料递交至银行之后,信贷部门将立即开始对申请进行详细审查和评估。银行在此过程中将根据严谨的审核标准对申请者的财务状况、信用记录以及还款能力等方面进行全面评估,确保其具备按期偿还贷款之能力;
3.顺利通过银行严格的审核程序并获得批准后,申请人便可与银行签署正式的贷款协议。该协议将明确规定贷款金额、利率、期限及还款方式等重要条款,确保双方权益得到充分保障;
4.
最后,银行将按照约定时间将贷款资金发放至申请人指定账户,至此,申请人成功获得所需贷款资金。
法律依据:
《贷款通则》第二十五条
借款人需要贷款,应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料:
一、借款人及保证人基本情况;
二、财政部门或会计(审计)事务所核准的上年度财务报告,以及申请借款前一期的财务报告;
三、原有不合理占用的贷款的纠正情况;
四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件;
五、项目建议书和可行性报告;
六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。
快速解决“金融保险”问题
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在网上曝光小三犯法吗
[律师回复] 解析:
泄露他人作为第三者的照片行为被视为非法活动。任何对他人进行私自观察、拍照、窃听以及散播他人个人信息的行为,均被视作违反法律法规的行为。
然而,若涉事人员仅是在公开场合下偷偷拍摄他人,且没有将所得图像用作商业目的,那么他便既不能被指控有侵犯他人人身权利的行径,同时也无法被指责存在侵害他人肖像权的问题。然而,如果涉及人员以偷摄他人私人居所内部状况为手段,例如偷拍他人更衣、洗澡或者如厕等类似如此的情景,那么这无疑构成了对他人隐私权的严重侵犯。当受害方选择向警方报案时,警方将会依法追究此类侵犯他人隐私行为的责任人应承担的法律责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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