酒店国庆八天假不休，将假调至国庆后，是否违法，是否应支付3倍工资？

国庆节有3天法定节假日（1-3日），该三天用人单位应当按照正常工作支付薪水。其余四天为周末调休，不需要支付薪水。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：　　
（一）新年，放假1天（1月1日）；　　
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；　　
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；　　
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；　　
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；　　
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；　　
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。