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热门问答·合同事务
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我辞职了，但老板一直未结工资，也协商不好
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没签合同但是老板有好几个合伙的
解决未签合同的雇佣纠纷：首先，鼓励雇主与雇员协商解决。协商不成时，雇员可向劳动监察机构投诉或在60天内提交仲裁申请。对仲裁结果不满意，可通过法院进一步维权。
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合同事务离婚协议丢了到底要不要紧
[律师回复] 1. 离婚协议丢失是否要紧的确需分情况看待。已办理离婚登记的情况下，婚姻登记机关存有离婚协议档案，必要时可带有效身份证件前往办理离婚登记处申请查阅、复印，盖章后的复印件与原件效力等同，一般不会带来太大实质性影响。
2. 不过，特定情形下会有影响。在涉及财产分割、子女抚养后续变更时，有原件能更直观准确明确当初约定内容。像房产过户这类履行离婚协议约定事务，相关部门有时会要求提供原始离婚协议。
3. 建议尽量保留好离婚协议原件，它能在关键时候起到明确约定的作用。若不小心丢失，也不用过于慌张，按照程序去婚姻登记机关获取复印件即可，复印件同样具备一定效力，能满足多数情况下的使用需求。
2. 不过，特定情形下会有影响。在涉及财产分割、子女抚养后续变更时，有原件能更直观准确明确当初约定内容。像房产过户这类履行离婚协议约定事务，相关部门有时会要求提供原始离婚协议。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婚内财产协议是长期有效吗
[律师回复] 关于婚内财产协议的效力问题，这里给大家讲一讲：
1. 一般情况下长期有效：只要协议内容是合法的，是双方真实意愿的体现，并且是通过合法程序签订的，那么在夫妻关系存续期间，乃至到离婚的时候，这份协议通常都是有法律效力的。
2. 特殊约定按约定执行：要是协议里约定了特定的有效期限之类的情况，那就按照这个约定来处理。
3. 特定情形可变更或撤销：如果出现了法律规定的可以变更或者撤销协议的情形，比如说存在欺诈、胁迫等情况，那么其中一方就可以在法定的时间内，请求对协议进行变更或者撤销。
总之，只要婚内财产协议符合法律规定的相关条件，一般是长期有效的。不过具体是不是有效，还得根据协议的具体内容，再结合相关的法律规定来判断。
1. 一般情况下长期有效：只要协议内容是合法的，是双方真实意愿的体现，并且是通过合法程序签订的，那么在夫妻关系存续期间，乃至到离婚的时候，这份协议通常都是有法律效力的。
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3. 特定情形可变更或撤销：如果出现了法律规定的可以变更或者撤销协议的情形，比如说存在欺诈、胁迫等情况，那么其中一方就可以在法定的时间内，请求对协议进行变更或者撤销。
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婚内财产协议债务怎么平摊
[律师回复] 婚内财产协议里关于债务平摊的约定，一般遵循这些原则：
1. 双方协商一致。协议得是双方平等商量后达成一致的结果，谁也不能强迫另一方。
2. 共同债务共同担。夫妻共同的债务，不管协议咋约定，双方都得一起承担清偿责任。
3. 个人债务个人担。一方自己的债务，就由这一方自己承担，另一方不用分担。
举个例子来说，像购房贷款这种共同债务，协议里可以清楚写明双方各自要承担的还款比例。要是一方因为自己的原因产生了债务，比如说赌博欠的钱，那这笔债务就得他自己还，不会影响到另一方的财产。
总之，婚内财产协议中对债务平摊的约定得合法、合理又公平，这样才能避免之后可能出现的纠纷。
1. 双方协商一致。协议得是双方平等商量后达成一致的结果，谁也不能强迫另一方。
2. 共同债务共同担。夫妻共同的债务，不管协议咋约定，双方都得一起承担清偿责任。
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举个例子来说，像购房贷款这种共同债务，协议里可以清楚写明双方各自要承担的还款比例。要是一方因为自己的原因产生了债务，比如说赌博欠的钱，那这笔债务就得他自己还，不会影响到另一方的财产。
总之，婚内财产协议中对债务平摊的约定得合法、合理又公平，这样才能避免之后可能出现的纠纷。
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抚养费可以从工资卡直接划拨吗
[律师回复] 关于从工资卡直接划拨抚养费这件事，有以下几点需要说明：
1. 一般来说，如果双方协商达成一致，而且法院的判决或者调解书中明确写了可以这么做，那就是可以从工资卡直接划拨抚养费的。这种方式执行起来比较方便，能保证抚养费按时给到。
2. 不过要注意，这得经过合法的程序和手续才行。比如说，要向法院申请执行，并且得到法院的批准。
3. 要是有一方对直接划拨这件事有不同意见，可以通过法律途径提出来。法院会按照具体的情况进行审查，然后做出裁决。
4. 如果没有相关的判决或者调解约定，通常是不能随便从工资卡直接划拨抚养费的。
总之，从工资卡直接划拨抚养费一定要有合法的依据，也要按照合法的程序来操作，这样才能保障各方的合法权益。
1. 一般来说，如果双方协商达成一致，而且法院的判决或者调解书中明确写了可以这么做，那就是可以从工资卡直接划拨抚养费的。这种方式执行起来比较方便，能保证抚养费按时给到。
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找老板要工资老板一直推脱怎么办
遇到拖欠薪资问题，可向当地劳动执法监察大队报告，要求支付应得工资。如用人单位不履行或无法全额发放薪资福利待遇，劳动者有权向当地法院申请支付令。
此外，还可选择劳动仲裁申诉，通过裁决书追索权益。如用人单位拒绝赔偿，可申请法院强制执行。对于违反规定的用人单位，可向劳动行政管理部门投诉，他们会依法处理。
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劳动纠纷
刚起步的车直行后被右转车碰上是谁的责任
[律师回复] 刚起步的车直行后被右转车碰上，责任划分一般有以下几种情况：
- 右转车全责：通常按照“转弯让直行”的原则，若刚起步的直行车正常行驶，没有超速、违反交通信号灯、未按标线行驶等违章行为，右转车未让行导致碰撞，右转车要承担全部责任。
- 直行车全责：如果直行车存在明显的违章行为，如起步时闯红灯、起步驶入了非机动车道等，导致与正常右转的车辆发生碰撞，直行车可能要承担全部责任。
- 双方都有责任：若直行车起步时未观察周围情况，未打转向灯突然起步等存在一定过错，同时右转车也没有尽到充分的观察和让行义务，双方都对事故发生有作用，根据《道路交通事故处理程序规定》，需根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
最终的责任划分应以交通管理部门根据事故现场勘查、交通监控视频、证人证言等证据作出的交通事故责任认定书为准。
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- 双方都有责任：若直行车起步时未观察周围情况，未打转向灯突然起步等存在一定过错，同时右转车也没有尽到充分的观察和让行义务，双方都对事故发生有作用，根据《道路交通事故处理程序规定》，需根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
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你好，我去年大概七八月份时候开公司车辆工作时出了事故，当时公司车没有商业险，只有强险，然后公司没有赔钱，让我走代位追偿，我被代位追偿，能转到公司名下吗
[律师回复] 请问你的问题是否为，产生的相关损失是否可以由公司承担？一般情况下，你驾驶车辆发生事故造成的损害应当由责任方驾驶员承担。但这里有一个可以抗辩的点，即你驾驶公司车辆属于职务行为（即你的工作岗位即为驾驶员），且交通事故发生的原因中，你不具有重大过失（交通事故不是你的主要责任）。如果不满足上述两点要求，则无法要求公司承担责任。
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老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好夜晚在照明良好的乡村道路对方未按规定使用灯光，导致撞掉了会车镜怎么定责
[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。
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老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我和我老婆一起在安徽电器厂上班，通过当地的劳务派遣公司进去的，和劳务公司签订协议，协议是四个月，做了两个多月合同没到期提前一个月离职了，协议中说没到期离职了按每天120元记工资，我们两个人发工资的时候发现少了四千块钱，我想知道这个劳务公司扣的合法吗？电器厂没有扣，是按我们的正常工资发给劳务公司的，是劳务公司扣的，谢谢
[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。
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老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板拖欠工资一直说给但是就是不给怎么办?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
