律图审稿专业委员会3轮严审

人事人员在为职工办理入离职手续需要注意哪些方面

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-30 四川自贡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。
    2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。
    3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单。
    (1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项。
    (2)手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点。
    4,单位应该在员工离职当日结清相关费用,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位赔偿费用,应当为员工出具费用清单。
    5,员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。
    6,员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如,即使人们真的不喜欢他们的工作,但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话,他们也可能不会选择缺勤;另一方面,一些员工可能非常不喜欢他们的工作,但他们只是在工作中偷懒或消极怠工,以表示自己的不满,而不是选择缺勤。员工离职分为两种:1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
    全文
    11 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6073位律师在线平均3分钟响应99%好评
人事人员在为职工办理入离职手续需要注意哪些方面
一键咨询
  • 141****3847用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    138****6670用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    133****6515用户2分钟前提交了咨询
    147****5485用户2分钟前提交了咨询
    152****5871用户1分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    135****0266用户1分钟前提交了咨询
    133****5686用户3分钟前提交了咨询
    161****7006用户3分钟前提交了咨询
    173****6641用户2分钟前提交了咨询
  • 163****8807用户1分钟前提交了咨询
    172****7142用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    176****3702用户4分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    163****6017用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    165****5270用户4分钟前提交了咨询
    153****0257用户2分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    163****5382用户1分钟前提交了咨询
    151****1030用户2分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    137****5371用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    131****7500用户4分钟前提交了咨询
    177****3845用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    147****7720用户3分钟前提交了咨询
    153****8671用户1分钟前提交了咨询
    165****3634用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    137****2482用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    166****8656用户1分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    171****2556用户1分钟前提交了咨询
    151****7101用户1分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    132****6233用户2分钟前提交了咨询
    135****3335用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    145****3264用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    138****7480用户4分钟前提交了咨询
    173****4331用户4分钟前提交了咨询
    165****1407用户2分钟前提交了咨询
    134****7886用户3分钟前提交了咨询
    167****8261用户4分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    158****6436用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    165****7644用户4分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    153****8463用户3分钟前提交了咨询
    146****1517用户1分钟前提交了咨询
    151****6153用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    166****1867用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    151****0163用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    164****0045用户4分钟前提交了咨询
    141****4766用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    166****0117用户4分钟前提交了咨询
    175****5746用户3分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    148****1584用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    163****1184用户4分钟前提交了咨询
    163****0008用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    145****8024用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****1786用户1分钟前已获取解答
徐州152****9238用户4分钟前已获取解答
扬州181****3552用户4分钟前已获取解答
上海员工入职怎么办理入职手续
首先会被带到了人事部门,让填写一份简单的个人资料,包括个人履历、基本信息等;如果是非上海生源,需要提交《全国毕业生就业通知书》,还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料;同时签订了一份试用期劳动合同,而后,会拿到了一份入职指南。
10w+浏览
劳动纠纷
入侵网站刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
1、根据法律规定,刑事拘留通常不得超过14个自然日,但在某些特定情况下,最多可延长至37个自然日。
2、值得我们关注的是,刑事拘留并非正式的刑事惩罚手段,而仅仅是一种暂时性的强制约束措施。因此,刑事拘留具有明确的法定时限。若刑事拘留期限超出法定范围,则构成超期拘留。在此情况下,涉案人员及其家属有权委托诉讼代理人进行维权,亦可自行向执行机构提出申诉,请求对拘留措施予以调整。具体而言,当拘留时间超过37个自然日后,执行机构将依法对拘留措施进行调整。或者经由人民检察院批准,转为逮捕;或者变更为取保候审或监视居住,以有限度地允许涉案人员返家;或者如认定涉案人员并不涉及犯罪事实,可直接解除对其的拘留。以上内容均源自我国《刑事诉讼法》之相关规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6062位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职后多久上班,入职手续办多久?
又要到大学生毕业季了,又有很多职场新人小白,对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问,比如入职后多久上班,入职手续办多久?其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程,简单明了的进行招聘还有员工入职。保证了员工的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
入职四天走人需要办理离职手续吗
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪判入狱的标准是多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律规定,犯有袭击警察罪行的行为人,应依法处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚;若行为人在实施犯罪时,使用了枪支、管制刀具,或采用驾驶机动车冲撞等极其危险的方式,严重危害其自身及他人人身健康安全,则应处以三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
另外,若行为人采用暴力袭击警察,导致其中一名或多名警察遭受重伤乃至死亡,按照我国现行法例,应依照故意伤害罪、故意杀人罪的相关规定进行定罪量刑,并根据实际情况,酌情予以从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
如何办理员工入职离职手续?
每个公司在招聘之后都有新人入职手续,主要内容包括:到公司报道确认个人信息,完成员工档案的填写,最后在老员工的带领下进行基本工作。另外的离职手续包括:员工个人提前一个月提交离职申请表,然后在人力资源部门的确认下完成离职手续的交接任务。
10w+浏览
劳动纠纷
深圳职务侵占罪判刑有几种
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的相关量刑细则如下所示:在第一种情况下,实施职务侵占行为的罪犯,将会面临相应的三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时还需缴纳罚金。而对于职务侵占罪中被定义为“数额较大”和“数额巨大”的金额起点,则需要参照最高人民法院以及最高人民检察院针对办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释中所规定的受贿罪、贪污罪相对应的数额标准进行五倍的执行。
具体来说,如果涉案金额介于十五万元至一百万元之间,那么就会被认定为“数额较大”;若涉案金额超过一百万元,那么就会被认定为“数额巨大”。例如,如果职务侵占的金额达到了五十万元,那么罪犯将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
在第二种情况下,如果犯罪数额达到了巨大的标准,那么罪犯将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金。
最后,如果犯罪数额达到了特别巨大的标准,那么罪犯将会面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的惩罚,同时还需缴纳罚金。
值得注意的是,这些规定仅适用于公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额较大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6608 位律师在线,高效解决问题
公司入职要干什么,入职手续如何办理?
最短的时间认识同事。找出公司之需求,定位价值主动向主管报告学习进度。填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。
10w+浏览
劳动纠纷
房屋装修面积差谁承担
[律师回复] 解析:
如房屋出售方所交割占用的建筑面积或总的建筑面积与商品房购买协议中规定的数量显着不符,且双方签署的相关协议中有具体条款处理此类情况,则应依据协议中的规定来进行处理;
然而,若协议中未涉及任何此类条款或者其内容模糊不清,那么就应该按照下列原则进行处理:
(1)当面积误差的绝对值在百分之三以内(包括百分之三)时,应按照协议中所规定的价格进行实际结算,而对于买方提出的解除协议的要求,不应予以支持;
(2)当面积误差的绝对值超过了百分之三,买方有权提出解除协议并要求退还已经支付的购房款项以及相应的利息。在此种情况下,如果买方选择继续执行协议,并且房屋的实际面积大于协议中规定的面积,那么面积误差在百分之三以内(包括百分之三)的那部分房价将由买方按照协议中的价格进行补充,而面积误差超过百分之三的那部分房价将由卖方承担,所有权归属买方;反之,如果房屋的实际面积小于协议中规定的面积,那么面积误差在百分之三以内(包括百分之三)的那部分房价和相应的利息将由卖方退还给买方,而面积误差超过百分之三的那部分房价将由卖方双倍退还给买方。
法律依据:
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
(一)面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买受人请求解除合同的,不予支持;
(二)面积误差比绝对值超出3%,买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的,应予支持。买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人;房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人,面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应