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办理入职手续需要注意什么
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2024-07-10
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孟理昕律师
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专家导读
在开启新职业旅程前，务必核实公司合法性，查阅营业执照和法人身份证。签合同时，细读每项条款，拒绝不合法内容。明确岗位试用期和工资待遇，确保权益。如遇拖欠薪酬，凭合同维权，捍卫自己利益。
一、办理入职手续需要注意什么
1.当您准备开始新的职业生涯时，务必首先在网上核实所应聘的公司的正规性。近年来，随着商业活动的日益繁荣，各式各样的企业如雨后春笋般不断涌现，其中不乏部分公司以私自设立办公室为幌子，蛊惑众多优秀人才加入他们的行列。因此，您务必要仔细查阅该公司的营业执照及其它相关证件，同时也不能忽视法人的身份证件，以此确保您不会踩雷落入非法公司的坑洞。
2.在签订劳动合同时，请务必逐字细读各项细则内容。有时候，我们往往被公司的表面假象所蒙蔽，错以为它一切正常，便直接签约。
然而，实际上，我们可能并未深入理解合同中的某些规定和条款，这将会给我们带来潜在的风险。因此，无论您多喜欢这家公司，都请务必稳重对待，认真阅读劳动协议的全部内容。
3.如果发现任何不合法条款，应坚决拒绝签署协议。如果一家公司企图通过抵押财产、扣押财物或保管毕业证书等手段来控制劳动者，这些做法都是违反劳动法律法规的。此时，您有权利依法维护自身权益，向法院提起诉讼，拒绝签订这种不公正的劳动协议。
4.请务必明确在合同中写入岗位试用期，以及可能涉及的工资待遇等重要事项。工资支付方式的明确规定是保障劳动者合法权益的基础条件之一。一旦日后出现拖欠薪酬，或者薪资未能按时支付等情况，您只需手持这份协议进行维权，就能在法庭上赢回属于自己的那份利益。
《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职工手续以及签订劳动合同之间显示出以下明显区分点：
首先，办理入职手续仅可表示您已经与用人单位建立了劳资关系，但并不等同于实际签署完毕了劳动合同；
其次，在成立劳动关系时，力求以书面形式订立劳动合同。如若在劳资关系确立之后，未能在同期内完成书面劳动合同的签订，应当从正式使用劳动力之日起一个月内着手签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“办理入职手续需要注意什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他。
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劳动纠纷
你好，我公司注册后，要往公司注入资本需要什么手续
[律师回复] 注册公司现在不需要验资了。我国目前实行注册资本认缴制，认缴制的意思就是：注册资本不用在开始注册公司时就全部缴纳完成，而是只要在承诺的时限内(一般为10-20年)缴完即可，这极大的降低了公司注册时的资金压力。以前实行实缴制的时候，注册公司是需要注册资本的验资报告的。现在认缴制已经基本不需要了，只有少数情况会用到。例如：参加招投标项目，招标方要求出具验资报告；跟规模比较大的企业合作，对方为了确认你的公司实力，也会要求出具验资报告。如果需要用到验资报告，可以在注册资本实缴完成后，找会计师事务所出具。
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快速解决“公司经营”问题
我爸爸有一个公司，主要是做投资生意的，最近他看中了一个公司的发展前景，也是给他们公司投了一笔钱。入股已经存续的公司需注意的事项是什么呢？
[律师回复] 根据《美国统一有限合伙法》,成立有限合伙只需所有合伙人按照该法规定事项签署一份有限合伙证书并在州务卿官署备案,毋需特别取得政府许可,即可成立有限合伙。在英国,特别重视注册登记的作用,并强调贸易部对有限合伙的管制。其余的规定和美国大同小异。因有限合伙人仅以出资额为限承担有限责任等缘故,为使第三人了解合伙的真实情况以便对合伙的资信和债务清偿能力等作出基本判断,多数国家的法律对有限合伙的登记都做了强制性规定,且对登记内容有特别要求。
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人事人员在为职工办理入离职手续注意事项
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
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小舅子最近和女朋友在看房子，年底小两口打算结婚了，看中了一套房子后，最近可能要签合同了，家人都提醒他们签合同时要注意，问买房子签合同需要注意什么手续呢？
[律师回复]
1、开发商的开发经营资格必须合法。开发商必须具有《企业法人营业执照》和《房地产开发企业资质证书》，并在其资质规定的业务范围进行开发的;开发项目必须取得《土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《建设工程施工许可证》;
2、查看预售证件在签订期房合同之前，一定要先查看该房屋的预售证件，房产公司如果在没有取得《商品房预售许可证》的情况下出售期房，属于违法行为。
3、房屋的细节在签订合约时一定要检查一些房屋的细节问题，比如合同应标明所购商品房的应用面积，要对每一个房间的面积等相关信息都有明确的标注，另外对按比例分摊费用的公用面积如电梯间、走廊、楼梯等也需要应有明确界定。
4、约定房屋交付时间严格规定房产的交付日期及延期交房的违约条款。
5、合同备案签订好商品房预售合同之后，不要忘了还有合同备案这一步，购房者自己要主动去了解开发商是否在合同订立后30日内，到房产管理部门办理登记、备案手续，以便从程序上保证该合同的法律效力。
1、开发商的开发经营资格必须合法。开发商必须具有《企业法人营业执照》和《房地产开发企业资质证书》，并在其资质规定的业务范围进行开发的;开发项目必须取得《土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《建设工程施工许可证》;
2、查看预售证件在签订期房合同之前，一定要先查看该房屋的预售证件，房产公司如果在没有取得《商品房预售许可证》的情况下出售期房，属于违法行为。
3、房屋的细节在签订合约时一定要检查一些房屋的细节问题，比如合同应标明所购商品房的应用面积，要对每一个房间的面积等相关信息都有明确的标注，另外对按比例分摊费用的公用面积如电梯间、走廊、楼梯等也需要应有明确界定。
4、约定房屋交付时间严格规定房产的交付日期及延期交房的违约条款。
5、合同备案签订好商品房预售合同之后，不要忘了还有合同备案这一步，购房者自己要主动去了解开发商是否在合同订立后30日内，到房产管理部门办理登记、备案手续，以便从程序上保证该合同的法律效力。
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提交资料后多久入职呢？办理入职手续有哪些事项需要注意？
一般在两个工作日内可审核完毕，建议两天后主动打电话了解下。1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号4、要是有什么不合法条款拒绝签订协议5、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。
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劳动纠纷
我入股他人名下，需要注意什么或办什么手续
[律师回复] 一定要拟订代持股协议，并确定相应的权利义务。股权款要有迹可查。股权代持最容易产生纠纷，为避免将来可能产生的争议最好找律师代写。详细咨询建议加手机同号码微信。
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快速解决“公司经营”问题
请问8人合伙开的餐饮店，其中四人因资金不足不能继续注入资金，其他四人继续投入做，那么不住入资金的四人前面投入的资金怎么算呢
[律师回复] 仍应按照出资计算，但如有合同约定，可要求承担不履行出资义务的违约责任
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人事人员在为职工办理入离职手续需注意什么
[律师回复]
1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
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公司资金入缴时如果公司延期注册需要什么手续
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司入缴注册资金延期怎么办
首期注册资金允许延期3个月缴纳。
《意见》允许内资有限责任公司注册资本延期缴付，首期注册资本可在注册登记后3个月内缴纳，其余部分在规定期限内缴足。不要求所有股东在出资期限内同步、同比例出资。允许实施债权转股权。因企业改制、合并、分立，允许公司注册资本中的货币出资比例低于30%。
根据《意见》，企业集团准入条件进一步放宽。凡申请组建企业集团，母公司注册资本达到2000万元人民币，并有3个子公司，母子公司注册资本总额达到3000万元人民币即可注册登记。申请组建科技型、先进制造业、农业产业化、现代物流、国际航运、文化、旅游等企业集团，母公司注册资本达到1000万元人民币，并有3个子公司，母子公司注册资本总额达到2000万元人民币即可注册登记。
公司注册资本金将可分期缴纳
分期缴付体现了注册资本制度调整的两项原则之一——“简化”。调整后的具体方案为：企业先登记注册成立企业法人，后申办项目，注册资金按约定分期缴纳，按注册资本数额不同，分为一年期与两年期，次数为两次。
现行《公司法》强调投资者实缴资本额，但外商投资企业法中实行投资者认缴的资本额，外资可以先设立登记，根据自己的注资计划，按约定分期缴资，但内资企业则必须将注册资金一次缴足。在此次《公司法》修改过程中，商务部汇总内资企业的意见提交给法制办，其中就有取消“内外差别”的建议。
“有限公司实行法定资本制，使有些公司在募足资本后，不能将资金充分利用起来，导致部分资金闲置或者用于非经营活动。”《公司法》修改专家组成员王保树认为.
公司注册资金
1)当然可以使用。
2)公司的注册资金的使用：
在你注册的过程中需要在银行开立两次账户;
第一次是验资账户，验资账户只在企业验资时使用，验资完成后注销。
第二次是公司的基本账户，用于公司日常的资金出入和结算使用。
注册完成后你的注册资金进入基本账户可以支取使用。
3)所以公司的注册资金在注册完成以后就可以用于公司的运营(支付租金，购买办公用品，支付工资等)，只是注册的过程中不能支取使用。
对于公司的注册法规来说，国家的规定中对于从事不同行业的公司注册的资金是有最低的要求的，这样一来就有效的降低了经营中可能会发生的各种风险。因为公司的运行与资金的多少也是有着密不可分的关系的。
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入职后多久上班，入职手续办多久？
又要到大学生毕业季了，又有很多职场新人小白，对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问，比如入职后多久上班，入职手续办多久？其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程，简单明了的进行招聘还有员工入职。保证了员工的合法权益。
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劳动纠纷
本人最近疑问个人原因，想咨询一下桐乡户口迁入需要办理什么手续，有什么要注意的，谢谢
[律师回复] 你好，根据你咨询的桐乡户口迁入需要办理什么手续，户口迁移首先要做的就是先找到你需要落户的派出所，开具准迁证。这就证明有人会收你了，然后再到你户口所在地的派出所出具准迁证，该派出所会在电脑上调整你的户籍档案到你需要转入的派出所，并将户籍卡/迁移证交予你，你拿着这个证件再到落户的派出所办理户口簿即可。总共只需花15元。
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快速解决“婚姻家庭”问题
想问下为员工住宿舍房子，是陆陆续续入住的，这个要注意什么问题
[律师回复]
事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议
事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议
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简易注销手续与一般注销手续的区别
[律师回复] 您好，关于简易注销手续与一般注销手续的区别这个问题，我的解答如下,
1、简易注销登记减少了办事环节。企业无需向登记机关申请办理清算组及其负责人备案，但并不免除企业的清算责任。
2、简易注销登记改变了发布公告方式。企业只需在申请登记前在“国家企业信用信息公示系统（北京）”上向社会发布相关简易注销登记公告（人民裁定强制清算程序终结或破产程序终结的企业除外）。
3、简易注销登记简化了企业申请材料。将全体投资人作出解散的决议(决定)、成立清算组、经其确认的清算报告等文书合并简化为全体投资人签署的《全体投资人承诺书》。企业无需再向登记机关提交清算报告、投资人决议、清税证明、清算组备案证明、刊登公告的报纸样张等材料。
4、简易注销登记缩短了登记期限。登记期限由一般注销程序的7个工作日缩短至3个工作日内。
1、简易注销登记减少了办事环节。企业无需向登记机关申请办理清算组及其负责人备案，但并不免除企业的清算责任。
2、简易注销登记改变了发布公告方式。企业只需在申请登记前在“国家企业信用信息公示系统（北京）”上向社会发布相关简易注销登记公告（人民裁定强制清算程序终结或破产程序终结的企业除外）。
3、简易注销登记简化了企业申请材料。将全体投资人作出解散的决议(决定)、成立清算组、经其确认的清算报告等文书合并简化为全体投资人签署的《全体投资人承诺书》。企业无需再向登记机关提交清算报告、投资人决议、清税证明、清算组备案证明、刊登公告的报纸样张等材料。
4、简易注销登记缩短了登记期限。登记期限由一般注销程序的7个工作日缩短至3个工作日内。
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我20万去入股注册资金两千万的存续公司百分之十的股份需要注意什么
[律师回复] 当然不可能是公司收入的百分之十。股份百分之十，说明公司的权益占到10%。所谓公司的权益，就是公司总资产减去总欠债的余额。公司权益，主要包括两个部分，一是股东们投入的资本，二是经营成果。通常来讲，公司要持续经营，因此，不太可能把所有的经营成果都分配完。所以，利润分配要根据股东大会或才董事会决议或者按股东商定，把经营成果拿出一部分来按股比分配。股权占百分之十，那么每次拿出来分配的经营成果能够分配到10%。但是如果该股东要退出，转让股份，或者公司清算，这种情况下能够拿到所有权益的10%
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上海员工入职怎么办理入职手续
首先会被带到了人事部门，让填写一份简单的个人资料，包括个人履历、基本信息等；如果是非上海生源，需要提交《全国毕业生就业通知书》，还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料；同时签订了一份试用期劳动合同，而后，会拿到了一份入职指南。
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劳动纠纷
人事人员在为职工办理入离职手续需要注意哪些方面
[律师回复]
1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。
(1)手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。
(2)手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
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入户抢劫应注意什么，入户抢劫的几个注意事项
[律师回复]
一、认定入户抢劫要注意什么“入户抢劫”，是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。对于入户盗窃，因被发现而当场适用暴力或者以暴力相威胁的行为，应当认定为入户抢劫。认定“入户抢劫”时，应当注意以下三个问题；一是“户”的范围。“户”在这里是指住所，其特征表现为供他人家庭生活和与外界相对两个方面，前者为功能特征，后者为场所特征。一般情况下，集体宿舍、旅店宾馆、临时搭建工棚等不应认定为“户”，但在特定情况下，如果确实具有上述两个特征的，也可以认定为“户”。二是“入户”目的的非法性。进入他人住所须以实施抢劫等犯罪为目的。抢劫行为虽然发生在户内，但行为人不以实施抢劫等犯罪为目的进入他人场所，而是在户内临时起意实施抢劫的，不属于“入户抢劫”。三是暴力或者暴力胁迫行为必须发生在户内。入户实施盗窃被发现，行为人为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力相威胁的，如果暴力或者暴力胁迫行为发生在户内，可以认定为“入户抢劫”；如果发生在户内，不能认定为“入户抢劫”。
二、认定入户抢劫有哪些注意事项最高人民颁布施行的《关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第一条，对“入户抢劫”的含义作出了十分明确的说明。“入户抢劫”，是指为了实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。对于入户盗窃，因被发现而当场使用暴力或者以暴力相威胁的行为，应当认定为入户抢劫。根据该《解释》可知，认定何种行为属于“入户抢劫”，需正确理解以下两个问题：
1、“户”的范围界定“户”，即公民的住宅，是保障公民生活自由和安宁的重要场所。有的人将“户”理解为“公民的家庭住所”；还有的人认为“户”仅指居住的房屋，不包括院落，等等。由此可见，对于“户”的正确理解十分重要。若缺乏正确的理解，将必然会导致量刑失衡的问题。根据《解释》作为“入户抢劫”中的“户”应当具备二个本质特征，即功能特征和场所特征。功能特征，指“户”必须是供他人家庭生活的地方，简单来说“户”是私人住宅，哪些供学生使用的集体宿舍、供不特定的人使用的旅馆宾馆的房间以及建设工地上供人数众多的工人使用的临时工棚等场所就不能认定为“户”。场所特征，即指所处的环境必须与外界相对，与公共场所具有一定隔绝性，不能是开放式的，而应当具有私密性。
2、“入户”目的非法性行为人在实施入户行为前，就具有劫取、窃取他人财物的犯罪故意，也就是说在入户行为与抢劫行为之间存在手段与目的的关系。为其他目的合法入户后而临时产生抢劫犯意的，不能认定为“入户抢劫”。另外，抢劫行为虽然发生在户内，但行为人基于其他某种合当理由进入他人住所后，临时起意实施抢劫的，也不属于“入户抢劫”，如行为人入户时确实是为抄水表、电表、修理管道等职务活动，但发现家中只有女主人在，便临时起意抢劫，这种情形也不认定为“入户抢劫”。但是，如果行为人为实施抢劫而哄骗被害人打开房门进而实施抢劫行为的，如犯罪分子冒充抄电表人员、推销人员、看望亲属而哄骗被害人开门进而实施抢劫的，应当认定为“入户抢劫”。
一、认定入户抢劫要注意什么“入户抢劫”，是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。对于入户盗窃，因被发现而当场适用暴力或者以暴力相威胁的行为，应当认定为入户抢劫。认定“入户抢劫”时，应当注意以下三个问题；一是“户”的范围。“户”在这里是指住所，其特征表现为供他人家庭生活和与外界相对两个方面，前者为功能特征，后者为场所特征。一般情况下，集体宿舍、旅店宾馆、临时搭建工棚等不应认定为“户”，但在特定情况下，如果确实具有上述两个特征的，也可以认定为“户”。二是“入户”目的的非法性。进入他人住所须以实施抢劫等犯罪为目的。抢劫行为虽然发生在户内，但行为人不以实施抢劫等犯罪为目的进入他人场所，而是在户内临时起意实施抢劫的，不属于“入户抢劫”。三是暴力或者暴力胁迫行为必须发生在户内。入户实施盗窃被发现，行为人为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力相威胁的，如果暴力或者暴力胁迫行为发生在户内，可以认定为“入户抢劫”；如果发生在户内，不能认定为“入户抢劫”。
二、认定入户抢劫有哪些注意事项最高人民颁布施行的《关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第一条，对“入户抢劫”的含义作出了十分明确的说明。“入户抢劫”，是指为了实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。对于入户盗窃，因被发现而当场使用暴力或者以暴力相威胁的行为，应当认定为入户抢劫。根据该《解释》可知，认定何种行为属于“入户抢劫”，需正确理解以下两个问题：
1、“户”的范围界定“户”，即公民的住宅，是保障公民生活自由和安宁的重要场所。有的人将“户”理解为“公民的家庭住所”；还有的人认为“户”仅指居住的房屋，不包括院落，等等。由此可见，对于“户”的正确理解十分重要。若缺乏正确的理解，将必然会导致量刑失衡的问题。根据《解释》作为“入户抢劫”中的“户”应当具备二个本质特征，即功能特征和场所特征。功能特征，指“户”必须是供他人家庭生活的地方，简单来说“户”是私人住宅，哪些供学生使用的集体宿舍、供不特定的人使用的旅馆宾馆的房间以及建设工地上供人数众多的工人使用的临时工棚等场所就不能认定为“户”。场所特征，即指所处的环境必须与外界相对，与公共场所具有一定隔绝性，不能是开放式的，而应当具有私密性。
2、“入户”目的非法性行为人在实施入户行为前，就具有劫取、窃取他人财物的犯罪故意，也就是说在入户行为与抢劫行为之间存在手段与目的的关系。为其他目的合法入户后而临时产生抢劫犯意的，不能认定为“入户抢劫”。另外，抢劫行为虽然发生在户内，但行为人基于其他某种合当理由进入他人住所后，临时起意实施抢劫的，也不属于“入户抢劫”，如行为人入户时确实是为抄水表、电表、修理管道等职务活动，但发现家中只有女主人在，便临时起意抢劫，这种情形也不认定为“入户抢劫”。但是，如果行为人为实施抢劫而哄骗被害人打开房门进而实施抢劫行为的，如犯罪分子冒充抄电表人员、推销人员、看望亲属而哄骗被害人开门进而实施抢劫的，应当认定为“入户抢劫”。
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业主办理入住手续后（连续六个月以上）未入住的空置房，是否只需缴纳70%空置房物业管理费即可？如果是的话，是不是符合相关的法律法规，如果物业不给打折，全额100%收取的话，是否属于违规违纪行为？
[律师回复] 开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，注册公司需要哪些资料，手续，包括费用，还有投入多少资金
[律师回复]
1、一人有限公司，公司注册最低资本为10万元人民币，注册资本须一次到位。
2、二人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，首批注册资本可先到位20，其余2年内到位。其中，投资公司可在5年内到位。
3、股份有限公司最低注册资本500万元人民币，有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
1、一人有限公司，公司注册最低资本为10万元人民币，注册资本须一次到位。
2、二人及以上有限公司最低注册资本3万元人民币，首批注册资本可先到位20，其余2年内到位。其中，投资公司可在5年内到位。
3、股份有限公司最低注册资本500万元人民币，有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
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办理离职手续注意事项包括哪些？
办理离职手续注意事项包括：1、写辞职信。包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。3、交接工作，妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续。
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劳动纠纷
注册结婚手续的注意事项
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、结婚登记条件
1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。
2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。
3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。
二、结婚登记提交的证件
1、本人常住户口簿、居民身份证。
2、本人无配偶。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。
三、结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
四、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
2、收费标准：国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。
一、结婚登记条件
1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。
2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。
3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。
二、结婚登记提交的证件
1、本人常住户口簿、居民身份证。
2、本人无配偶。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。
三、结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
四、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
2、收费标准：国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。
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快速解决“损害赔偿”问题
办理迁入手续，需要迁入人过来办理迁入手续嘛？不换迁入本省的身份证，能入户嘛？
[律师回复] 当事人想迁移户籍，需要本人或户主，凭当事人身份证，户口本，婚姻情况证明，到落户所在地派出所说明情况，申请解决落户手续，派出所审核通过之后，会给当事人开具允予落户迁入的准迁证。当事人或者户主凭准迁证和以上资料手续，回到当事人目前户籍所在地派出所说明情况，申请解决户籍迁移手续。获到当事人户籍资料之后，当事人或户主再回到落户所在地户籍管理派出所申请解决落户手续。《中华人民共和国户口登记条例》限定：第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申请迁出登记，领取迁移资料，注销户口。公民由乡村迁往城市，必须拥有城市劳动部门的录取证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的允予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请解决迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关准许。第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，乡村在十日以内，由本人或者户主持迁移资料向户口登记机关申请迁入登记，缴销迁移资料。无迁移资料的公民，凭下列资料到迁入地的户口登记机关申请迁入登记：1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的资料2．从外国回去的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境资料3．被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的资料。第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由惹起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申请变换登记。
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入股一家整形医院，现在想退股，合同未标注退股事宜，也未标注合同期间存续时间
[律师回复] 如果你在这家整形医院入的是注册股，已经在当地办理了变更登记，在这种情况下你已经成为了该整形医院的股东，没有特殊情况不允许退股。你可以通过股权转让的方式将股权转让给其他人而退出。
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入股合同注意事项
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股是常见的投资方式，按照相关入股规定入股方需要与投资公司签订入股合作协议，协议中约定双方的权利义务等重要条款。那么入股合同协议书有哪些注意事项呢?
1、当事人的详细信息。搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。
2、出资额应精确，币种应明确;如以非货币方式出资，应当明确物权或者知识产权的的市场价值、权限归属。根据《公司法》的相关规定，现金入股是公司出资方式允许的范围。如果是现金入股，需要将现金打入公司专门开立的验资帐户内，取得会计师事务所的验资证明。同时，公司股东会应该形成一份新的股东会决议，该决议因涉及增资，应该取得三分之二以上表决权股东的通过。该份股东会决议将成为工商局办理股东及注册资本变更登记的依据。
3、出资年限 。
4、出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等。
5、出资人的义务，包括债务分担比例。
6、从财务上要注意：先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。
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