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如果以无固定收入为由申请法律援助讨要工资要什么材料

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-30 四川绵阳
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    用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,如果劳动者有欠条,劳动者可以持欠条和身份证等相关资料到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。  《工资支付暂行条例》  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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    12 2020-09-30
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讨薪法律援助该怎么申请?
申请法律援助,应当向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。法律援助机构收到法律援助申请后,应当进行审查。对符合法律援助条件的,法律援助机构应当及时决定提供法律援助;对不符合法律援助条件的,应当书面告知申请人理由。
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法律顾问
签两次固定合同就变成无期限合同吗
[律师回复] 解析:
在连续两度签署相同类型的劳动合同之后,当该雇员在进行第三次劳动合同续签时,如其条件满足签订无固定期限劳动合同,那么除非在此情况下雇员主动提出签订固定期限劳动合同,否则应依法与之签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方决定不再续签无固定期限劳动合同,则雇员可向劳动争议仲裁委员会提起申诉并申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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讨薪可以申请法律援助么?
建筑行业,经常发生民工讨薪事件,其中不少人采取的还是暴力的手段,这样当然是不行的。于是有的人就在问了,那么讨薪可以申请法律援助么?关于这个问题,律图小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。
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劳动纠纷
首套房证明需要哪些材料
[律师回复] 解析:
在办理首次购房证明过程中,您应特别留意以下事项:
(1)居民身份证件:携带有效的身份证明原件并准备好相应的复印件;
(2)户口薄文件:提供完整的户口薄主页及个人页原件,并另备一份复印件;
(3)若为集体户成员,则须开具户籍证明文件,此项证件同样需要原件与复印件各一份,如有未成年子女,还需额外提供其户口薄原件和复印件各一份;
(4)已婚人士请带上结婚证书原件,并复印一份备用;
(5)对于单身(丧偶、离异或未婚)者,需向户籍所在地的民政部门申请开具单身证明,并将原件和复印件各一份带齐。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售,应当符合以下条件:
(一)现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书;
(二)取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件;
(三)持有建设工程规划许可证和施工许可证;
(四)已通过竣工验收;
(五)拆迁安置已经落实;
(六)供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件,其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期;
(七)物业管理方案已经落实。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
讨薪可以申请法律援助么?
根据我国《法律援助条例》第十条规定,在民事和行政案件中,公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法院援助机构申请法律援助。
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劳动纠纷
协助未成年非法拘禁罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
倘若遇到涉及非法拘禁的事件,您可径直拨打当地警方的报警热线,向相关部门进行举报。在进行报案时,请务必详细阐述案发的具体时间、地点以及现场状况,同时将您的个人信息,包括姓名与联系方式告知报警中心工作人员。接到警情后,警方会对相关情况展开调查,在此过程中,请您务必配合警方的问询,如实回应当事人公安机关所需了解的所有内容。当非法拘禁达到以下任一标准时,均应被认定为构成犯罪:
1.拘禁期间持续超过二十四小时;
2.有三次或以上的非法拘禁事件发生,或累犯情节严重者,一次拘禁至少三名以上受害者;
3.在拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
4.所实施的非法拘禁行为导致受害者伤残、死亡、精神失常等严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
劳动纠纷申请强制执行的材料有哪些
[律师回复] 解析:
在完成劳动仲裁程序之后,若欲向相关人民法院申请强制执行,请务必准备并提交以下所需文件及有效证明:
(1)正式的执行申请书;
(2)依据已裁决生效的法律文书制作的副本若干份;
(3)申请人的身份证明原件及复印件;
(4)若为继承人或权利承继者申请执行,需提交继承权或权属关系的确立证明文件;
(5)由人民法院或仲裁机构出具的相关有效证明;
(6)若委托他人代理申请执行,则必须同时提交代理人的身份证明以及由其签署的委托授权书,若是律师进行代理的情况,还需要递交律师事务所开具的所函及其律师执业证书的复印件;
(7)被执行人为企业的,需提交企业的基本注册信息、组织代码证等相关证明文件的加盖公章的复印件,对于以个人为被执行人的情况,则需提供其个人身份证明文件;
(8)其他根据具体执行情形可能需要提交的必要文件与凭证。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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讨薪申请法律援助是否可以
农民工讨薪的行为在《法律援助条例》规定受理范围内。根据我国《法律援助条例》第十条规定,在民事和行政案件中,公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法院援助机构申请法律援助:(5)请求支付劳动报酬的。
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法律顾问
老板拖欠工资讨薪最快方法是什么
[律师回复] 解析:
在众多追讨欠薪方式中,我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬,那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉,劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次,如果您与用人单位之间产生了劳动争议,且双方无法通过协商解决问题,或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行,亦或是在调解过程中出现类似情况,那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的,您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外,如果您持有欠条等相关证据,您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本,向人民法院提起民事诉讼,由法院作出判决,要求用人单位支付欠款。
然而,若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付,您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内,向法院申请强制执行。
最后,如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形,您同样可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将会依法发出支付令。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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农民工利用法律援助怎么讨薪?
农民工利用法律援助讨薪是可以的,但必须符合申请法律援助的条件,具体情况下,农民工可以向当地的司法机关申请法律援助,一种需要在提交相关材料并通过审查后才可以合法的办理。
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法律顾问
劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:
在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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