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公司辞退残疾员工要应该如何赔偿

3.9w浏览 匿名 2020-09-30 河南洛阳
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正式员工残疾人能被辞退么
正式员工的残疾人不能够被辞退,保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的,可以协商解决这类案件,相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理,保护劳动者双方的合法权益。
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企业辞退残疾员工是否合法?
企业辞退残疾员工是不合法的,我国劳动合同法中第三十九条对于法定解除的情形做出了明确的规定,比如说对于在试用期中发现并不符合使用的条件的,还有就是严重的违法规章制度的,因此并不包括伤残员工可以随意辞退。
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持残疾证员工公司可以辞退吗
对于持残疾证的员工公司在符合法定条件的情况下也可以辞退,类似于职工不遵守公司的劳动纪律,不符合公司的录用条件,因自己的严重失职给公司利益造成重大损失的,对此,不能因为员工是残疾人,公司就永远都不可以辞退当事人了。
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公司辞退残疾员工补偿标准是什么?
根据我国现在的相关规定来看,如果公司需要辞退残疾员工的话,首先是需要看是否属于工伤,如果是属于工伤的话,那么就不能够直接进行辞退。如果是不属于工伤的话,那么就可以提前一个月通知员工,然后按照员工工作的时间来进行支付赔偿金,还可需要额外多支付一个月的工资给员工。
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劳动纠纷
取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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有残疾证企业不得辞退吗
有残疾证企业能辞退,如果残疾不是工伤并且已过医疗期,可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,单位可以依法解除劳动合同。
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