您好：工人在宿舍死亡，警察鉴定自然死亡，单位应考虑怎样赔付标准

在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。

施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故，要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因，在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

下班后在宿舍内死亡显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了只要在工作时间和工作地点，因工作原因导致的死亡才可以认定为工伤事故，具体情况可以咨询工伤鉴定部门来进行了解。

值班待命期间非工作原因造成的死亡不算做工伤。我国的法律规定相关劳动者的工伤应在工作时间、工作地点和工作原因造成的才能够认定。具体能不能认定为工伤还是需要咨询当地劳动部门，以劳动部门的答复为准。

宿舍内死亡是不可以按工伤处理的，一般是由养老保险出具丧葬补助费给死者的家属，对供养直系的亲属为一人者就会按本人六个月工资支付；二位亲属的一般会按本人九个月工资来支付。