你好，疫情期间公司承诺有最低工资，而如今我已辞职，公司的意思是以我不再为公司劳动，拒绝支付疫情期间的工资合理吗

疫情期间已经正常上班的职工工资待遇跟之前的工资待遇都是一样的，不过，如果受疫情影响，企业的生产经营已经相对比较困难，那么在跟员工协商一致的情况下，其实是可以调整工资待遇的，但企业不能不经员工同意就直接降低工资待遇。

疫情期间上班的工资还是按照之前的标准计算的，特别是自己所在的企业，停工的时间也没有超过一个月，那么工资的计算方法不会因为疫情而受到任何的影响。企业开工的时间没有违反当地政府规定的，也不需要因为处于疫情期间就额外发加班费。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典的未迟发而迟到的承诺是什么,承诺生效的条件的问题带来帮助。

广州的退休金最低在2000元，不过，退休金实际上和当事人的缴费年限，缴税总额，还有就是当地的平均工资等这些综合性的因素都是有关的，养老保险说白了也是交的越多，退休金也就越多。当事人最好还是结合自己的情况，详细计算一下本人的退休金比较好。

合同中最低价承诺只要是符合法定的合同生效要件就有效，即该合同中的最低价承诺必须是有完全民事行为能力的双方当事人之间真实的意思表示，最低价承诺一般不会违反法律法规的强制性规定，那么该最低价承诺有效。