国庆节强行要求上班不上算旷工处理扣五百算违法吗

你好，正常情况下，员工可以拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件：A. 由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。B. 必须与工会协商，经工会同意。C. 必须与劳动者协商。D. 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。特殊情况下，员工不可拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位可以按照旷工处理。如下列情况：A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的; B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; C. 必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的;D. 为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; E. 法律、行政法规规定的其他情形。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。