律图审稿专业委员会3轮严审

合同期间公司单方面降职降薪,要求支付赔偿金的需要什么证据

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-30 广西柳州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你们单方降薪的行为是违法的。依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。另外你可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求给予相应的补偿金和赔偿金.
    全文
    10 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6312位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同期间公司单方面降职降薪,要求支付赔偿金的需要什么证据
一键咨询
  • 156****7080用户4分钟前提交了咨询
    152****2844用户3分钟前提交了咨询
    143****0708用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    131****6512用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    167****7567用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
  • 北海用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    140****6048用户1分钟前提交了咨询
    133****5543用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    146****5654用户4分钟前提交了咨询
    144****1350用户2分钟前提交了咨询
    153****8754用户1分钟前提交了咨询
    161****1870用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    131****7072用户1分钟前提交了咨询
    172****7633用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    137****6301用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    156****3050用户4分钟前提交了咨询
    168****1515用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    142****5635用户2分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    155****6563用户4分钟前提交了咨询
    175****0783用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    153****5541用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    148****2330用户1分钟前提交了咨询
    148****3822用户1分钟前提交了咨询
    176****3208用户3分钟前提交了咨询
    130****6432用户3分钟前提交了咨询
    154****1435用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    154****6004用户2分钟前提交了咨询
    138****4471用户2分钟前提交了咨询
    135****4468用户4分钟前提交了咨询
    176****3872用户1分钟前提交了咨询
    164****2423用户1分钟前提交了咨询
    142****3088用户3分钟前提交了咨询
    140****8150用户4分钟前提交了咨询
    176****7880用户4分钟前提交了咨询
    137****1065用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    152****1877用户4分钟前提交了咨询
    138****0074用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    137****7651用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    142****8287用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    154****8433用户1分钟前提交了咨询
    174****6585用户1分钟前提交了咨询
    133****8022用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    165****3604用户3分钟前提交了咨询
    151****2411用户1分钟前提交了咨询
    146****1553用户3分钟前提交了咨询
    176****0463用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    152****5033用户4分钟前提交了咨询
    135****2660用户1分钟前提交了咨询
    142****0414用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    135****4421用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    178****7150用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****3966用户1分钟前已获取解答
扬州188****6838用户4分钟前已获取解答
苏州135****4589用户4分钟前已获取解答
公司要求降薪合法吗
在双方协商一致的情况下,降低员工薪资是合法的。但未经协商,雇主单方面降低薪资则违法。劳动者有权投诉,要求支付拖欠薪资和赔偿金。雇主若拒绝调解,劳动者可向法院申请付款或支付令。用人单位若无视仲裁结果,劳动者可申请强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
降职降薪可以要求赔偿离职吗
用人单位擅自调岗降薪,劳动者有权辞职并索赔。此行为视为对原合同的变更,需劳动者同意。有时,用人单位为减少经济补偿,采用调岗等手段迫使劳动者辞职。劳动者应先尝试协商解决,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和工资,或要求支付经济补偿金。务必保留相关证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司要求调岗降薪怎么办
对于雇主单方面调岗降薪,我们应冷静应对,通过合法途径维护权益,争取最大利益。未经充分沟通擅自调岗降薪违反劳动合同,侵害劳动者权益。依据《劳动保障监察条例》,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求查处违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司要求调岗降薪怎么办
对于雇主单方面调岗降薪,我们应冷静应对,通过合法途径维护权益,争取最大利益。未经充分沟通擅自调岗降薪违反劳动合同,侵害劳动者权益。依据《劳动保障监察条例》,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求查处违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6532 位律师在线,高效解决问题
公司降薪是否需要书面通知
需要。薪资待遇应该按照劳动合同执行,除非经劳动者书面同意,否则不得降薪。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应