我个人与企业签订施工工协议属包轻工形式,在施工过程中发生了事故工人受伤了

[律师回复] 要是喝多了开车把人弄骨折了的话，一般的情况下就是按危险驾驶罪来判。
根据我们国家的法律规定，这个叫做“在路上喝酒驾车”，要被关起来，还要罚钱。判多少时间也是要看具体情况的。比如说，开车前你喝了好多酒，对别人造成了伤害，认错态度也不好等等，这些都可能影响到判决结果。
另外，我想提醒大家一下如果你喝得醉醺醺地继续开车，然后又撞车了或者干出别的什么坏事儿了，那就要受到更严厉的惩罚。不过放心，我们的法律手册里都有详细的说明，你可以自己去看看～

[律师回复] 如果驾驶员是因为受伤需要紧急治疗或其他合理原因而离开，并且随后能够配合交警的调查和处理，那么这可能不构成逃逸

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 你好，通过描述已知晓大概案情，具体证据需要当面审核

[律师回复] 老人被打成二级轻伤，可能涉及的法律责任主要包括刑事责任和民事责任。

刑事责任：依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体，致人轻伤二级的，构成故意伤害罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院在量刑时会综合考虑案件的具体情况，如行为人的动机、手段、后果及悔罪表现等。

民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。具体赔偿数额需依据实际情况详细计算，由法院在判决时确定。

[律师回复] 轻微伤一般拘留五日以上，十日以下

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况G

[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 赔不了多少钱，如果他没有住院的话，正常应诉就可以

[律师回复] 你好，欢迎你咨询法律问题S

[律师回复] 您好，能详细说明下情况吗!

[律师回复] 你好，看实际的过错及居住情况，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况，现在遇到的问题是什么

[律师回复] 你好，律师可以用二维码查对方身份信息

[律师回复] 没有就签字合同就没有成立，也就谈不上有效的问题了

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 电话举报，书信举报， 网络举报， 口头举报

[律师回复] 在这种情况下可以尝试要求单位补缴社保，具体如下：

一、补缴的法律依据和可行性

- 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险。对于单位未依法缴纳社保的时段，员工有权要求单位补缴。
- 时效问题：虽然过去了 12 年，但在一些地区，如果员工能够证明与单位存在劳动关系（如通过工资发放记录、工作证明等），且一直在该单位工作至今，劳动监察部门或社保经办机构仍有可能受理补缴申请。

二、补缴的流程

- 与单位协商：首先与单位进行友好协商，向单位说明补缴社保的合法性和必要性，并出示相关法律依据和工作证明材料。如果单位同意补缴，可共同向当地社保经办机构提出申请。
- 向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、工作记录等，以证明在该时段与单位存在劳动关系。社保经办机构会根据情况进行调查核实，并依据相关规定作出处理决定。
- 劳动监察部门介入：除了向社保经办机构投诉外，还可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳社保的行为，可以责令其限期补缴，并可依法给予行政处罚。

三、可能面临的困难及解决办法

- 单位已不存在或难以联系：如果原单位已经不存在或者难以联系到相关负责人，补缴社保可能会面临一定困难。此时可以尝试通过工商登记信息查找单位的清算主体或者上级主管部门，看是否可以协调解决补缴问题。
- 证据不足：如果缺乏足够的证据证明劳动关系，可能会影响补缴申请的受理。在这种情况下，可以尝试寻找其他间接证据，如同事的证人证言、当时的工作邮件、工作照片等，以增强证明力。