试用期员工身体存在疾病，用人单位单方面辞退合法吗

1、指定传染病，是指《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。2、严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。3、有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。

1、各种器质性心脏病。2、空洞肺结核、反复咯血，经两个疗程治疗不愈者。3、高血压病Ⅲ期。4、各种慢性肾脏疾病引起的肾功能不全，经治疗不能恢复者，如慢性肾小球肾炎、慢性肾盂肾炎、双侧肾结核、肾小动脉硬化等。5、脑血管疾病等。

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自身疾病不减轻侵权人责任，因为这不属于可以减轻侵权责任承担的情形。比如说根据我们国家民法典当中的规定，如果受到伤害的人员自身存在着过错或者是故意的情况之下，那么都是可以减轻侵权责任，甚至免除侵权责任承担。