是否构成职务侵占罪

[律师回复] 解析：
若在试用期内，员工欲寻求离职，原则上并无不可，然而须遵循特定前提条件。在正式提出离职之前，需提前至少三日告知雇主一方。简而言之，如员工期望提前结束试用或者换岗离职，务必要预先提请审批，否则将被视为违反合约，此时便需要向所在单位支付相应的违约金。关于违约金的具体金额，通常会在劳动合同中予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在严格遵循户口迁入地区（即原籍所在地）的户籍准入规定并得到当地集体和户主明确同意接收的基础上，户口可选择回到原籍进行挂靠处理（但户口性质仍保持不变）；
同时，当事人一旦重新找到合适的就业机会，户口亦有可能迁移至用人单位进行挂靠；除此之外，若当事人具备相应的经济实力，则还可考虑通过购买房屋来实现户口迁入的目的；
至于当事人究竟应该采取何种方式来实现户口迁入，建议您提前向户口迁入地的辖区派出所工作人员进行详细咨询，他们会根据实际情况为您提供准确的解答。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
请携带有效身份证明文件（身份证）及土地使用权证书，以及经法院认可并符合规定的诉讼状至所在地基层人民法院立案庭进行立案申请，同时向法庭提供相应的证据材料。待法院审核通过后将给予原告书面的立案批准通知书作为回复，随后您需耐心等待法院发出的开庭传票，以便做好充分的开庭陈述准备以及针对被告可能提出的反驳意见制定应对策略。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。
然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
在终止与原用人单位的雇佣关系后、仍未找到新的工作岗位或者选择以灵活就业形式在本地生活的人士，在依法解除劳动合同时（或领取完失业保险金期限满之后）的第三个自然月内，有资格向所在地区的社会保险基金分支机构提出申请，办理当年度的居民医疗保险参保手续。从成功缴纳费用的那一天开始，您将享有当年度的居民医疗保险福利待遇。并且，在接下来的下一年度的申报缴费期间内，您还可以继续办理居民医疗保险的参保和缴费事宜。
法律依据：
《社会保险条例》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
若涉嫌挪用公款罪行，我们强烈建议您立即向当地公安机关报案。公安部门在接获举报后，会依法启动调查程序，并对相关犯罪嫌疑人士采取拘捕行动以确保其迅速归案。在此列举三种可能触犯该罪名的情况：
1.将公款擅自挪作私人用途，且涉案金额在五千元至一万元以上，同时涉及到非法活动；
2.挪用公款的数额在一万元至三万元之间，用于个人营利性活动；
3.将公款挪为私用，且涉案金额在一万元至三万元之间，逾期未归还超过三个月。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资问题的处理策略建议如下：
首先，如若情节较为严重，可以到所在地的劳动行政管理部门进行投诉与举报；
其次，当协商调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，并要求进行公正合理的裁决；
最后，若对仲裁结果仍存在异议，且对仲裁机构作出的判决持有不同意见，则应在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
（1）当向雇主递交书面通知以解除劳动合同时，该通知的发放即宣告解除劳动合同意思表示的产生法律效力。在此之后，即便未经雇主许诺及批准，当事人均无权予以撤销或更改。
（2）在解除劳动合同的意思表示被作出之后，若员工在规定期限内选择撤回此项决定，且得到了雇主的同意，那么他们是有权利进行反悔的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
侵占罪的法定刑罚如下：对于侵占金额巨大或情节严重者，应判处二年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。而对于金额较小但行为人拒绝返还的情况，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚，其中，拘役的最长期限为六个月。本罪是一种绝对的自诉案件，即绝对的“不告不理”原则，没有任何例外可言。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于七月份新近就职员工能否领取年终奖金的问题，关键在于该企业的内部规定以及与雇员签署的劳动合同。若合同中或用人单位的相关规定有清晰确切的年终奖金数额阐明，亦或是对年终奖的发放方式做出详细规定，即使雇员在年终时的在职年限尚未达到整年的标准，按照合约条款或比例，他们仍应享有相应的年终奖金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
若教师因个人原因选择离职，其扣缴的社会保障费用可以按照以下步骤进行妥善处理：
首先，应准备好所需资料，包括参保人本人的居民身份证件、正式的解除劳动合同证明书以及居民户口本等相关证明文件，并前往当前所在地区的社会保险经办机构，以获取并打印出《基本养老保险参保缴费凭证》；
其次，完成上述手续后，请务必仔细填写并提交《转移接续申请表》至拟转入地区的社保机构处进行申请。至此，您便不再需对各项后续事务进行额外操劳，因为前述新旧参保地的两地社会部门将会负责全面协调和处理转移相关事宜。现核准无误后，参保人员将于45个工作日之后获得社保部门关于已完成相关转移工作的通知函。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当遇到土地侵权问题时，应考虑采取以下几种途径进行解决：
首先，寻求与侵权方当事人通过友好协商来达成和解共识；
其次，可以向相关的土地管理部门或依照法律规定成立的其它调解组织提出调解申请，以促进双方间的纠纷化解；
此外，向肩负土地管理职责的相关部门进行投诉，也是解决土地侵权问题的有效方式之一；
再者，如果在事前已经与对方当事人就争议事项达成了明确的仲裁协议，则可依据该协议向指定的仲裁机构提交仲裁申请；
最后，若以上方法均无法解决问题，还可以选择向当地人民法院提起诉讼，由司法机关介入处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

[律师回复] 解析：
不当得利之构成要件须满足以下四点要求：1.存在一方获取财产上之利益；2.另一方权益受到损失或侵害；3.获取的利益与损害他方权益之间具有实质性的联系，即具备因果关系；4.获取利益和导致他人遭受损失均缺乏正当合法性依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
【不当得利】因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百八十五条
【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付;
（二）债务到期之前的清偿;
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
女雇员在孕期及分娩期间的薪资待遇处理方法如下：若该雇主已依照法规为其职工购买生育保险，则雇员有权依照法律规定享受产假补贴，此项补贴的计算方式是依照雇主于上一会计年度向其职工支付的月均工资作为基准。如若雇主未能按规定购买生育保险，那么雇主需自行承担责任，按照雇员在产假前的正常工资水平进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在判断是否构成刑法所规定的诈骗罪时，必须先明确的一点是，被告人的行为是否客观上导致了受害者对其所拥有或持有的财产的误解，以至于自愿地将该财物交付被告人。
同时，该行为需要表现出被告人试图非法占有或者非正常持有受害者财产的意向，并且此种意向合法性未知。也就是说，被告人需要有故意让受害者失去对其财物的有效控制与管理，并试图以非法手段获取这些财物，更进一步地说，他甚至可能已经准备好利用这些财物进行某种形式的使用、收益或者处置。
最后，被告人的行为必须导致受害者因为误解而做出了财产处分的决定，从而造成了财产损失。因此，诈骗罪的本质在于，被告人通过实施欺骗行为，使得受害者产生了错误的认知，进而基于这种错误的认知，受害者自愿地将自己的财产交给了被告人，最终遭受到了财产损失。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
离职之后，倘若所在公司拒绝开具离职证明，作为员工可以采取如下相应措辞：
1.首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉，阐明自身的实际需要以及面临的困扰，同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和有望使问题得以妥善解决。
2.若协商无果，可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径，既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序，又能保持灵活性及高效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于自动离职并无任何补偿处理。在这种情境下，自动离职可以理解为劳动者自身主动做出的辞职决定。
根据我国现行的《劳动合同法》及《劳动法》相关条款严格规定，劳动者自行作出辞职申请时，雇佣方并不需要承担提供经济补偿的义务。
然而，若因该名员工的自动离职行为对用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法提出赔偿请求。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若您在兼职工作中遭受欺诈，务必妥善保管所有与此案相关之物品、文件、联系方式等等重要证据，然后迅速向当地公安机关报案。待公安机关予以立案之后，若能成功锁定诈骗分子身份，且该罪犯具备足够的可供执行财产，那么追回款项的可能性是相当大的。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在男女双方缔结婚姻之前，男方的个人债务与女方并无关联。
值得注意的是，在婚前产生的债务应被视为个人债务范畴，然而若此项债务在婚后持续用于维持家庭日常开支，那么它将被认定为夫妻之间的共同债务，须由夫妻二人共同负担。以下情况构成夫妻共同债务：
首先，夫妻双方共同签署或在其中一方过后追认的债务；
其次，当夫妻中的一方在婚姻持续期间，以自己的名义为了满足家庭日常生活所需而产生的债务。
然而，如果夫妻中的一方在婚姻持续期间，以自己的名义所承担的债务超过了家庭日常生活所需，这并不属于夫妻共同债务的范畴。但若债权人能提供证据证明该笔债务实际用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同的意愿，那么这笔债务仍可被视为夫妻共同债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。