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企业强迫员工每周加班二十小时以上。怎么举报。需要哪些证据

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-01 广西百色
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律师解答 共1条
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    要收集的证据:
    1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。
    2企业要求加班通知
    3加班时间的记录
    4企业不发加班费的书面答复,或者口头答复的录音视频等。
    根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    希望能帮到您。
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    7 2020-10-01
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如何举报周六强迫加班不给加班费?
劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益,那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料,如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用,用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
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毕节周边取保候审律师收费按标的多少收
[律师回复] 解析:
对于委托律师办理取保候审所需支付的费用,在现行法律法规中暂无明确规定。
然而,根据不同案件类型和涉案金额,其收费标准可能会有所差异。具体情况如下所述:
(一)若案件不涉及任何财产权益纠纷,则基准收费标准为每件5,000元至30,000元不等,但可在此基础上适当上浮。
(二)若案件涉及到财产权益纠纷,则应按照争议标的额的大小,分阶段按比例累计收费。具体收费标准如下:
1、争议标的额在10万元以内(包括10万元)的部分,收费比例为8%-10%;若收费额低于5,000元,则按5,000元/件收取;
2、争议标的额介于10万元至50万元之间(包括50万元)的部分,收费比例为7%-9%;
3、争议标的额介于50万元至100万元之间(包括100万元)的部分,收费比例为6%-8%;
4、争议标的额介于100万元至500万元之间(包括500万元)的部分,收费比例为5%-7%;
5、争议标的额介于500万元至1,000万元之间(包括1,000万元)的部分,收费比例为4%-6%;
6、争议标的额介于1,000万元至2,000万元之间(包括2,000万元)的部分,收费比例为3%-5%;
7、争议标的额介于2,000万元至5,000万元之间(包括5,000万元)的部分,收费比例为2%-4%;
8、争议标的额超过5,000万元的部分,收费比例为1%-3%。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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每周上六天班算加班吗?
用人单位安排劳动者每周工作6天,没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外,确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间,应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间,应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班,应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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每周工作六天算不算加班?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天,但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时,则不发生加班费用的问题;但如果劳动者每天工作八小时,那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
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每周工作六天是否算加班
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每周加班不得超过多少小时
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。
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