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工伤后企业调岗降薪,员工因要求公司赔偿除劳动合同书怎么写?

4.2w浏览 匿名 2020-10-01 广东珠海
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用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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邻居家的空调放到我家安装空调的位置上了,这种情况应该怎么处理
[律师回复] 处理邻居空调安装位置侵犯您权益的问题,建议采取以下步骤,以和平、理性的方法解决:

直接沟通:首先尝试与邻居友好沟通,直接表达您的关切。说明空调的位置给您带来的不便或潜在影响(如噪音、热风直吹、影响美观等),并提出您的合理诉求。很多时候,直接而礼貌的对话能够快速解决问题。

查看物业规定:查阅小区的物业管理规定或业主手册,看是否有明确规定空调外机的安装位置和要求。如果规定明确,可以将相关规定向邻居展示,作为协商的基础。

物业介入:如果直接沟通无果,可以请求物业介入协调。物业作为中立方,有责任协助处理此类邻里纠纷,依据小区管理规定给出解决方案。

书面沟通:如果口头沟通无效,可以考虑书面形式(如书信或电子邮件)向邻居说明问题的重要性,保留沟通的证据。书面材料应清晰、客观,避免情绪化言辞。

寻求社区调解:许多社区设有人民调解委员会,可以申请社区调解服务,由第三方专业人员帮助双方找到满意的解决方案。

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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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老员工调岗降薪怎么维权?
老员工被单方面调岗降薪,如果单位没有合法利益,员工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维权,员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的,员工有权起诉。
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