聘用意向书是否可以当做劳动合同书？为什么

意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。
聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。
而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。
而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。