聘任书是否可视为劳动合同

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:110人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和聘任书是否可视为劳动合同相关的法律规定。
聘任书是否可视为劳动合同

一、聘任书是否可视为劳动合同

聘任书中如果具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式等必备的条款的,可视为劳动合同;如果不具备上述条款的,则不能视为劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、空白劳动合同书是否有效

空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假的规定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同到期终止合同

劳动合同到期是劳动合同终止。劳动合同到期终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形如下:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对聘任书是否可视为劳动合同的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3413位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘任书是否可视为劳动合同
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****4441用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****5672用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****2750用户1分钟前提交了咨询
    145****2673用户1分钟前提交了咨询
    175****0734用户1分钟前提交了咨询
    137****3838用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    140****4078用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****0812用户4分钟前提交了咨询
    142****8301用户1分钟前提交了咨询
    144****3601用户4分钟前提交了咨询
    146****4780用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****6350用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****0036用户4分钟前提交了咨询
    133****8822用户4分钟前提交了咨询
    145****6856用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
单位聘书能否视为劳动合同
许多单位都会向劳动者发放聘任证书,单位聘书能否视为劳动合同。其实,聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是,要想让聘书产生法律效力,就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷,那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
聘任书是不是可视为劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着聘任书是不是可视为劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同合法吗
[律师回复] 聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同是否合法
根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
不少人拿到劳动合同的那刻,可能连合同内容都没看清,就挥着笔杆子“签签签”,觉得签了合同就万事大吉。可是劳动合同事关劳动者切身利益,微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这8个问题,个个关系你的钱袋子。一起来看看!
聘书能视为签订劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款,就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务,就具有了劳动合同的性质,可视为已签订书面劳动合同。
微信签订的劳动合同合法吗?
在网络发达的今天,网上签合同省时省心。一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗?
《合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同,按说也在数据电文的范畴内。只不过,想要签订一份合法的电子合同,除了形式上是“电子化”的,法律同时还规定了2个条件:必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件,一份电子合同才叫合法。
offer与劳动合同不一致,以何为准?
offer又被称为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。
一种情况是劳动合同产生于offer之后,劳动合同约定不同于offer的内容,应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定,此时,劳动合同条款的效力高于offer 。
另一种情况,offer中具备的内容没有在劳动合同中出现,这种情况下,不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力,而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期,该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。
相反,如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效,或者以劳动合同内容为准的,未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。
约定工资与实发工资不一致怎么办?
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?
不少人认为,凡是签订无固定期限劳动合同,就相当于捧上了“铁饭碗”,这种认识是不正确的。
无固定期限并非终身合同,在遇到法定事由的情况下,也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等,另外,劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件,当条件成立时,也可以解除劳动合同。
订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢?
《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。”
该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
单位无故克扣工资,劳动者怎么办?
《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
同时,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动合同到期没续签,有补偿金吗?
《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意,则用人单位无需支付经济补偿金。
快速解决“合同事务”问题
当前3413位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3413 位律师在线,高效解决问题
聘书可以视为劳动合同吗?
聘书不一定能够视为劳动合同。因为劳动合同最终的生效,它是在双方协商一致的基础上签订的法律规范之内的具有真实意思表示的条约,而且要双方签字,盖章之后才生效,但是聘书他相当于只是一个要约,而最终的成立必须要看是否有承诺。
10w+浏览
劳动纠纷
有一个朋友,他的公司要聘用一位总会计,需要签订总会计聘用合同书,请问如何书写总会计聘用合同书呢?
[律师回复] 在聘用员工时,会签订一份聘用合同,该合同明确了双方在聘期内的权利、义务以及责任。下面是为大家整理的“会计聘用合同书”,仅供参考,希望对您有所帮助!  
 会计聘用合同书   甲 方:_________(聘方)   乙 方:_________(受聘方)(本职工作单位:_________,职务:_________)   甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。   第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作,甲方决定聘乙方为会计师。   第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)会计师,其工作范围为甲方各项财会会计业务。   第三条 甲方的权利和义务   
(一)甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:   
1、为乙方安排财务会计工作,分配任务;   
2、监督检查乙方工作情况;   
3、在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚;   
(二)甲方须履行的义务:   
1、使乙方及时获取劳动报酬;   
2、使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇;   
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;   
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益;   
5、为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。   第四条 乙方的权利和义务   
(一)在本合同有效期内,乙方有以下权利:   
1、依法履行会计师职务;   
2、获取劳动报酬;   
3、对_________(公司)的管理工作提出建议和批评;   
4、依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动;   
5、辞职(须提前三个月提出书面申请)   
(二)乙方须履行的义务:   
1、遵守_________(公司)的各项规章制度,接受_________(公司)的领导和监督,服从工作安排;   
2、在履行会计师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;   
3、不得从事有损于_________(公司)声誉的活动,严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据,造成财务数据丢失和泄密,承担相应经济责任和法律责任;   
4、管理爱护好甲方的有关财产和设备,下班要关闭好门窗、水、电,保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失,承担赔偿责任;   
5、不断提高自己的实际工作能力和业务素质;   
6、自行承担人身安全责任。   第五条 劳动报酬和福利待遇:   
(一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元,在季度财务报表完成后,支付报酬。   
(二)因工作需要,经主任同意,到外地出差时,出差补助执行铁路局规定标准。   第六条 合同的变更和解除   
(一)在下列情况下,_________(公司)有权单方解除合同:   
1、应聘会计师违反_________(公司)规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时;   
2、应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德;   
3、应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格;   
4、应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。   
(二)在下列情况下,合同自行解除:   
1、应聘会计师因工作需要调离_________(地区);   
2、应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月;   
3、一个月无故不做帐;   
4、_________(公司)被撤销。   
(三)在下列情况下,合同可以变更:   
1、双方协商之;   
2、因国家政策法令发生变化时。   第七条 合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行会计师职务。   第八条 合同期限   本合同有效期为2年,从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。   第九条 本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报上级机关备案一份,三份具有同等效力。   第十条 本合同自双方签字之日起生效。   甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________   代表人(签章)_________   地址:_________ 地址:_________   电话:_________ 电话:_________   _________年____月____日 _________年____月____日
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
招聘广告应该如何避免就业歧视
[律师回复] 对于招聘广告应该如何避免就业歧视这个问题,解答如下,
1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害,如果企业想避免其招聘广告所确定的条件构成就业歧视,就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任,因此岗位特点、就业需求是确定招聘条件的重要因素。
2、招聘广告中关于招聘条件的用语要尽量趋于缓和,尽量不要采用刚性的条件。目前我们国家对于就业歧视没有明确的规定,为此司法实务中,是否构成就业歧视几乎完全依赖法官的自由裁量。因此,企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件,如多使用“优先”“择优”等字眼。并且,最终的选择应该是基于对应聘者进行评估和考核之后的合理选、择,而非基于某一个刚性标准。
3、用人单位对招聘广告中的部分内容,如果无法确定是否可能涉及就业歧视时,应该慎重表述或者不表达。总之,企业招聘广告中的内容应该内容精练、表达准确,而并非越多越好,尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下,企业更应该慎重,应该选择更为柔和的语言或其他更为恰当的方式表述。录用审核应该注意以下几个方面:
1、用人单位应该主动核实应聘者的相关信息,而不能完全被动依赖应聘者提供。用人单位可以依据应聘者提供的原单位的联系方式自己进行核实相关情况,如该应聘者是否之前确实在该单位工作,包括离职原因是什么,有没有什么不良记录等等,都可以为日后该员工给单位带来损失起到一个防范作用。
2、用人单位应该在应聘者入职时,认真确认相关信息,如对于身份证、学历证件等都应该认真审查原件,同时为了稳妥起见,可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管,并且要求相关的应聘者签字确认。
3、在录用审查中,对于非应届毕业的应聘者,用人单位应该审查应聘者的“离职证明”。法律规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此,招聘单位应该确认所拟录的人员不存在其他劳动关系,如果审查不严,导致录用的人员尚未解除劳动关系,则应该承担连带赔偿责任。
问题紧急?在线问律师 >
3413 位律师在线,高效解决问题
聘书能不能视为是否签订劳动合同微信签订的劳动合同合法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能不能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能不能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与聘书能不能视为是否签订劳动合同微信签订的劳动合同合法相关的法律知识,希望能不能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
聘请兼职外教协议书范本,聘请兼职外教协议书格式
[律师回复] 聘请兼职外教协议书范本
甲方:____________________________
乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量,促进英语教学质量的提高,现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议:
一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师;任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______课时,每课时_______分钟。
二、课时费为______元/课时,每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费,甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金,且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。
三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。
四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化,需提前一周通知乙方,否则乙方免责。
五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议,甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。
六、其他未尽事项甲乙双方本着诚信原则协商。
七、本协议书一式两份,复印件有效。
甲方签字人:_______________
乙方签字人:_______________
_______年_______月_______日
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 聘任书是否可视为劳动合同