聘用意向书属于劳动合同吗？

[律师回复] 您好，关于聘用意向书等于劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。<br/>聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。<br/>而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。<br/>劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。<br/>而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。<br/>聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。<br/>而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。<br/>劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。<br/>而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。

[律师回复] 聘用意向书可以反悔，但是给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。<br/>当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。<br/>【法律依据】<br/>《民法典》第四百九十五条，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。<br/>当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

[律师回复] 意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。<br/>聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。<br/>而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。<br/>劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。<br/>劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。<br/>而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘限等等内容达成一致后签署的文件。

[律师回复] 你好，聘用合同意向书还可参照以下内容：<br/>甲方：_____(用人单位)乙方：_____(聘用员工)<br/>　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：<br/>　　<br/>一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_____工作。<br/>　　<br/>二、拟聘用期限：从年_____月____日到_____年___月____日止。为期____年<br/>　　<br/>三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)<br/>　　<br/>四、福利状况：<br/>　　<br/>1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体资料双方在劳动合同中约定。<br/>　　<br/>2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。<br/>　　<br/>3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。<br/>　　<br/>4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。<br/>　　5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。<br/>　　<br/>五、乙方义务：<br/>　　<br/>1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道;<br/>　　<br/>2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;<br/>　　<br/>3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。<br/>　　<br/>4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。<br/>　　<br/>六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。<br/>　　<br/>七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。<br/>　　甲方：_____乙方：____<br/>　　时间：_____时间：____