提出辞职后厂里当月就不交社保了怎么办

[律师回复] 解析：
若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；
反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在劳动者依照程序依法办理离职手续后，倘若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向所在地区的劳动行政管理部门进行举报投诉。
劳动行政管理部门将有义务要求该用人单位迅速纠正错误行为，并尽快出具正式的解除或终止劳动合同的证明文件。
对于由此引发劳动者权益受损的情况，用人单位需要相应地承担起赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在中国法律体系中，对职务侵占犯罪规定了严格的刑罚标准。
这种罪行通常是指公司、企业或其他组织内的职员，由于其特定的职责和工作机会，从而利用这些便利条件，将所在单位的财务非法据为己有，并且涉案金额超过特定的数量标准。
根据相关法律条款，此类罪行的最高量刑可能涉及到10年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要处以相应的罚金。
其中，所称的“数额较大”，是指职务侵占的涉案金额达到了6万人民币以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在交通事故发生后第三日，若交通管理部门的检验及鉴定结论已被确定，则可随即提出取回车辆的申请。
在日常的交通事故中，当警方发现双方涉及到车祸事件时，通常会对涉案的车辆予以扣押，自检验和鉴定结论的确定日期开始计算，到第五日，交通管理部门必须通知相关当事人领取被扣押的事故车辆、机动车行驶证，以及所有被扣押物品。
如果在公告发布三个月内，相关责任人仍然未前来接受处理，那么被扣押的车辆将按照法律程序进行处理。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，人过世后将不再承担刑事责任。
刑事责任是依据相关的刑法法规进行规定的，指的是那些因触犯刑法所规定的罪行而应当受到追责的法律责任。
然而，当一个人离世之后，他/她所享有的所有权利以及所负担的所有义务都将随之消亡，因此也就无需再承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
（1）、在离职过程中，离职员工应该先将填写完备的离职手续表格提交给所在部门的负责人进行签署确认。
如涉及到部门主管层级及以上职位，还需经过总经理的亲自审批。
（2）、接着，离职员工所在部门的助理应负责向其收回工作证件、员工手册、工作制服以及办公用品等物品，并在确认无误后予以签字确认。
（3）、随后，财务部门会对离职员工与公司之间在财务方面是否存在任何拖欠情况（包括但不限于借款、差旅费用报销等）进行审查。
若发现有拖欠现象，应立即予以清偿；
若无拖欠情况，则由财务部门在离职手续表格上签字确认。
（4）、当离职员工获得了离职手续表格上所需的全部签名之后，人事行政部门将会为其开具解除或终止劳动合同的相关证明文件。
（5）、紧接着，人事行政部门会指派专人前往当地的失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续。
（6）、自离职员工解除劳动关系之日起的第十五个工作日内，人事行政部门必须前往失业保险经办机构办理失业保险待遇的审核手续。
（7）、最后，人事行政部门将离职员工的个人档案进行重新整理归档，同时结算清楚其应得的工资款项。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若行为人贪墨公司财富，极有可能触犯职务侵占罪，须依据法律法规予以严厉打击。
公司、企业或其他单位中的工作人员，若滥用职权之便，将本应归属公司的财务据为己有，数额达到一定标准者，将面临至少三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还要缴纳相应罚金。
关于贪污金额的具体量刑情况如下：
1.个人贪污金额超过人民币10万元者，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并没收全部财产；
如情节极其恶劣，则将被判处死刑，并没收所有财产；
2.个人贪污金额介于人民币5万元至10万元之间者，将被判处五年以上有期徒刑，并可附加没收财产；
若情节特别严重，则将被判处无期徒刑，并没收所有财产；
3.个人贪污金额在人民币5千元至5万元之间者，将被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
对于个人贪污金额在人民币5千元以上但不足1万元的情况，如果犯罪后能够真心悔过，积极退赃，那么可以考虑减轻处罚或者免除刑事处罚，但必须接受其所在单位或者上级主管部门的行政处分；
4.个人贪污金额未达人民币5千元，但情节较为严重者，将被判处两年以下有期徒刑或者拘役；
而情节轻微者，则由其所在单位或者上级主管部门酌情给予行政处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪案件，若最终被提起诉讼并判定入狱四个月，那便是构成了刑事犯罪行为，自然就会留下案底这一违法犯罪纪录。
然而，案底的存在仅限于经过法院审判确认有罪之后才能产生。
换言之，如若仅仅是涉嫌刑事罪行，则不会留下案底。
关于刑事犯罪记录的查阅，可向公安机关、检察机关及法院等相关部门进行申请。
但需注意的是，只有当刑事犯罪记录被依法封存后，才无法进行查询，除非是司法机关因办案需要或相关单位依据国家规定进行查询。
然而，根据我国相关法律法规，若犯罪时未满十八岁，且被判处五年以下有期徒刑的，应对相关犯罪记录进行封存处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，女性首先提出离婚请求并不会对财产分割产生任何不利影响。
财产分割的标准应该基于财产是否已经被明确认定为夫妻双方的共有财产，并且需要通过平等的方式进行分配，这与婚姻关系中的哪一方首先提出离婚请求并无直接关联。
因此，我们可以清楚地认识到，离婚财产分割和提出离婚请求是两个完全不同的概念。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在法律层面而言，用人单位单方面擅自更改劳动合同是非法之举。
在实际经营过程中，任何企业都不能未经与劳动者进行充分、合理的商议而单方面擅自调整双方已达成的劳动合约。
如果发生了此类现象，劳动者有权依据相关法律法规以用人单位未能提供符合其要求的劳动条件为理由，向法院申请解除劳动关系。
在此情况下，劳动者有权依法向用人单位索取相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于旷工离职的潜在风险和不利后果，可以主要归纳为以下几个方面：
首先，旷工离职可能对未来再次寻找工作者带来严重影响，因为任何一家雇主机构在选择录用新员工时，如若得知该候选人曾有过旷工离职的经历，很可能会对此表示拒绝。
其次，如果旷工离职者未能按照规定程序完成离职手续，那么他们个人的社会保险、人事档案等相关证明文件将会面临诸多问题。
最后，根据相关法律法规，对于那些因旷工离职而被用人单位解聘的劳动者，他们将失去获得相应补偿金的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的罚金核算方法需要紧密关联到所侵占财务的具体数额。
详细而言，其具体的计算方式如下所示：
1.若被侵占的财物金额介于人民币1万元至不足3万元之间，那么所处以的罚金应当在人民币1500元以下；
2.若是被侵占的财物金额位于人民币3万元至不足10万元之间，此时所施加的罚金应当在于人民币3万元以下；
3.而当被侵占的财物金额超过了人民币10万元时，届时所需支付的罚金将为人民币10万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，职务侵占罪的定罪标准为六万元人民币而并非一万元人民币。
在此类犯罪中，行为人系利用其在公司、企业或其他相关单位所担任的职务便利，以不正当手段私自占有该单位的财产。
若数额达到较大的程度，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若数额达到巨大的程度，则将面临五年以上有期徒刑并附加没收个人财产的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务之便，非法占有本单位财产。数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员有前款的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑规范，具体如下：
若被告人触犯了该罪名，则将根据其犯罪情节程度，在刑法规定的范围内判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时依法没收个人财产作为罚金的附加处罚；
若被告人实施的职务侵占行为所涉及的金额较大，那么根据法律规定，将被依法判处三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳相应的罚金作为惩罚；
如果被告人的职务侵占行为涉及的金额特别巨大，那么他将面临更为严重的刑事责任，即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说，他们在履行职务过程中，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且涉案金额达到一定程度的话，将会受到法律的制裁。
具体而言，如果涉案金额较小，那么将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金作为惩罚；
如果涉案金额较大，那么将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，同时也需要缴纳罚金作为惩罚；
而当涉案金额特别巨大时，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金作为惩罚。
此外，对于国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员来说，如果他们存在上述职务侵占行为，那么将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的量刑标准如下所述：
该犯罪的主体必须具备特定职务身份，借助其在职务上或工作中便利条件，私自将原本归属于单位所有的财产据为己有，且当涉及的金额达到法定数量时，应依照本罪予以惩处。
依据相关法律规定，对于本罪，若涉案金额达到较大程度，则应判处两年以下有期徒刑；
而若涉案金额巨大，则可判处五年至六年有期徒刑。
然而，具体应判处何种刑罚，仍需结合实际情况进行分析，并按照法定的量刑幅度进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于构成抢劫罪的案件，是具有提出附带民事诉求的法律权利的。
所谓刑事附带民事诉讼，即是指当法院在审理刑事案件时，根据被害人或其近亲属等当事人的申请或者是由检察机关依法提起的、在考虑到该犯罪行为所带来的直接经济损失的赔偿责任问题后，实施的将其与其他刑事要素合并审查处理的诉讼程序活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
若在事故发生之际，肇事者提供了个人联系方式，当立即与其取得联系并启动保险流程。
务必第一时间向所投保之保险公司报案，详细告知车辆遭受碰撞事件，并已成功与肇事者建立联系。
万一发现肇事者否认责任，应当毫不犹豫地拨打当地交通警察电话求助，以便及时搜集相关证据，尤其建议配备视频证明以备不时之需。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十一条
车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。
第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
当企业宣告破产并进行资产清理时，应将员工薪酬福利、社会保险以及经济补偿金这类费用作为首要责任。
具体而言，分配次序如下：
首先是支付破产费用和共益债务；
接着是拖欠的员工工资福利、社会保险及补偿金；
随后是未缴纳的税费；
最后是其他普遍性的破产债权。
如果破产财产无法全部满足同一顺序的支付需求，则需按比例进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
根据现行的社会保险政策规定，妇女参加社会保险的最高年龄限制为：
自开始缴纳社会保险之日起，女性被允许的首次参保年龄不得超越35周岁，而男性则为45周岁。
若在达到法定退休年龄前还未曾有过任何社会保险缴费记录，那么将无法进行后续的社会保险缴纳以及一次性的补缴操作。
换言之，女性参与社会保险的最晚年龄上限为35周岁，且必须在法定退休年龄之前累计缴纳社会保险费用达15年以上，否则需继续延长缴费期限，直到满足15年的最低要求为止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。