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公司打架被开除有赔偿吗？
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打架被开除公司要赔偿吗
是否应获得赔偿，取决于公司的规定和法律程序。如果公司规章制度明确规定打架是严重违纪行为，那么解雇无需赔偿。但如果公司未遵守法律程序和标准解雇员工，则属于违法解除劳动关系，应依法赔偿。因此，具体情况需结合公司规定和法律程序来判断。
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劳动纠纷
杭州这边竞业协议补偿我看标准是解除合同前12个月的平均月薪的30%，入职时已经签了竞业协议，但离职前，公司找我沟通只愿意给基础月薪的15%，这个该怎么沟通按平均月薪的30%来？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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您好。问题是前夫不愿抚养孩子，与孩子互殴，我拉架导致受到轻微伤，请问如何维权，对孩子会产生影响嘛
[律师回复] 这种情况下您可以采取以下几种方式维权：
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
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合同解除的溯及力有哪些
[律师回复] 说起合同解除的溯及力可就有点儿复杂了。通常来讲，要是因为法定原因而解除合同，而且法律上规定了或者是咱们当事人自己商量好了合同有溯及力的话，那就会让这个合同，像是从来没发生过一样，之前签的那些条款全都不算数。可是要是通过协商解决的解除，或者是在法律上并没有明确规定，咱们当事人之间也没有特别约定解除要有溯及力这样的情况下，合同解除之后，就不会有溯及力，只是对未来的合同权利和责任会产生一定的影响就对了。
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劳动纠纷
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[律师回复] 虽然我们常常听说的“绑架”这事很吓人，看起来就象是个大罪犯干的事儿，但其实这已经是一种违法的行为。具体说是什么？就是有人为了得到钱财而去把别人给绑走，要么就是把别人当作是自己的人质来恐吓其他人。这种行为不仅会导致受害者受到伤害，甚至可能会危及到他们的生命安全和自由。所以如果真出了这个问题，那可不是闹着玩儿的，当事人通常都会受到严厉的惩罚。那么在现实生活中怎么样才能确定某个人是否真的犯了这个罪名？这得看看他的真正目的是啥，采用了什么样的手段，以及最后产生了怎样的后果等等，得从多个角度来看待。
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双方互殴打架 成年一方受伤 未成年一方没受伤
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