三方协议盖了单位和上级主管部门的章，解约盖单位的章还是上级主管部门也要盖

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以；劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。

劳动合同盖部门章是可以的，一般情况下可以由用人单位的人事部门盖章处理，具体情况下是需要由双方在协商达成一致意见后，根据合同的有关条款和规定来盖章处理，避免法律适用错误的情况。

技术合同续签主管上级部门盖章是否是必须的需要结合实际情形来确定，若需要由主管上级部门盖章，但是却没有盖章，那么就极有可能会导致续签的合同无效。此外，要向续签、或者是首次签署的技术合同有效，需要保证合同的内容没有违反法律的规定。

现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。

劳动合同盖事业部章是可以的。一般来说，合同专用章、人事专用章或人事部印章都属于公司内部章，使用时需经过用人单位授权，并且须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示，在劳动合同书上加盖这些印章才会有效。