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公司口头通知辞退合法吗
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企业口头通知辞退员工有效吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业口头通知辞退员工有效吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
A先生和B女士是重组家庭，B女士的孩子和A先生没有血缘关系且户口没在A先生的户头下，但共同生活，A先生已事故死亡，请问B女士的孩子有财产分配权吗
[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询
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你好，今年年初朋友向我借了1.5万元，如今联系不上。只有微信聊天记录和支付宝转账记录可以起诉他吗？有他的姓名和身份证号，知道他在东莞虎门，具体地址不清楚。
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辞退员工口头告知合理吗？
辞退员工口头告知不合理，公司应该出具解除劳动合同证明，告知员工辞退原因，双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的，需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方，对公司造成损失，需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。
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劳动纠纷工作十四年，单位没有交保险，现在到了六十岁，单位要辞退，应该怎么要赔偿？
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[律师回复] 如果你有相关证据证明是中介的过错可以不支付中介费，同时可以要求赔偿损失，需要帮忙和我电话联系
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在试用期辞职可以口头通知吗
在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位，员工最好向用人单位递交书面的辞职报告，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞职是需要提前三天通知公司的，如果公司侵犯了本人合法权益，离职时不需要通知公司。
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公司口头辞退有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司口头辞退有效吗相关的法律规定。
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