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“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-02 呼伦贝尔市
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    对于“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法这个问题,解答如下, “末位淘汰制”规则适用于劳动法。
    【劳动合同法】
    第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-10-02
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“末位淘汰制”规则是否适用于劳动法
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末位淘汰制有赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和末位淘汰制有赔偿吗相关的法律规定。
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末位淘汰制有赔偿吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着末位淘汰制有赔偿吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强制猥亵罪能不能撤诉
[律师回复] 解析:
若强制猥亵行为构成犯罪,依据相关法规,其涉及的刑事责任不能被撤销。
然而,当经过检察机关的严格审查后,发现在案情中犯罪嫌疑人行径的情节相对微小,对侵害者造成的伤害程度较轻,那么检察院有权作出不起诉决定。
以下是五种情况下不再追究刑事责任或撤销案件的详细说明:
1、情节明显轻微、危害性不足,未被视为犯罪的;
2、犯罪早已超过追诉时效期限的;
3、根据国家特赦令实施免除刑罚的;
4、按照刑法的规定,该类犯罪由受害者提出控告或撤回控告的;
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
6、其他法律规定免于追究刑事责任的。
关于强制猥亵、侮辱罪的认定,主要包括四个方面:
1、客体要件,本罪所侵犯的客体是他人的人身自由权、隐私权以及名誉权等基本权利;
2、客观要件,本罪在实际操作过程中表现为通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
3、主体要件,本罪的主体为一般公民,只要符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的主体;
4、主观要件,本罪在主观上表现为故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
有的用人单位认为,其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除的条件之一,因此“末位淘汰”是有理有据的。但是,必须找到法律依据,法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条,而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件,“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。
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劳动纠纷
聚众斗殴罪日喀则量刑有何标准
[律师回复] 解析:
若有人实施了聚众斗殴行为,对于首要分子及其他积极参与者,根据情节轻重,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
但如果存在下列任何一种情况,那么首要分子与其他积极参与者便会面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑事责任:
首先,如果其曾多次参与聚众斗殴犯罪活动,则可能会更加严厉地受到刑罚制裁。
其次,若聚众斗殴涉及人员众多且规模庞大,乃至对社会产生重大不良影响的话,这无疑会加重他的罪责。
再次,如果在公共场所或交通要道等重要区域进行聚众斗殴,并导致社会秩序严重混乱,那么这些参与者也将难逃法律的严惩。
最后,如果他们在斗殴过程中持有武器,那么他们的罪行将会进一步升级。
此外,如果聚众斗殴行为导致他人重伤甚至死亡,那么这些参与者还将依据相关法律法规接受相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
快速解决“刑事辩护”问题
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强制猥亵罪请律师花多少钱
[律师回复] 解析:
关于律师收费项目及标准:
(一)侦查环节(包含公安机关立案侦查以及检察院自行立案侦查):
收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件。
(二)审查起诉阶段:
收取费用范围为人民币3,000元至30,000元/案件。
(三)审判环节(仅限一个法定审理层次):
在基层人民法院进行一审的案件,收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件;
在中级以上人民法院(包括中级人民法院)进行一审的案件,收取费用范围为人民币5,000元至50,000元/案件。
(四)在申诉阶段提供法律援助以及再审辩护服务:
在基层人民法院进行再审的案件,收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件;
在中级以上人民法院(包括中级人民法院)进行再审的案件,收取费用范围为人民币5,000元至50,000元/案件。
(五)自诉案件代理:
收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件。
(六)刑事附带民事诉讼案件中,刑事部分按照上述标准收费;
民事部分可根据市场调节价格适当降低收费,具体金额由律师事务所与委托方协商确定。
(七)发回重审的案件,若由原承办律师继续办理,则可按照原收费标准适当降低收费。
(八)收费金额低于人民币2,000元的,均按照人民币2,000元收取。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第五条
申请律师执业,应当具备下列条件:
(一)拥护中华人民共和国宪法;
(二)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格;
(三)在律师事务所实习满一年;
(四)品行良好。
实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证,与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。
第九条
有下列情形之一的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门撤销准予执业的决定,并注销被准予执业人员的律师执业证书:
(一)申请人以欺诈、贿赂等不正当手段取得律师执业证书的;
(二)对不符合本法规定条件的申请人准予执业的。
行贿罪适用于缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于涉及行贿行为的犯罪分子,在满足一定条件的情况下,仍然存在获得缓刑判决的可能性。
具体而言,如果犯罪分子所面临的刑罚是拘役或三年以下有期徒刑,并且其犯罪行为情节相对轻微,具有明确的悔过自新之表现,且未再犯同样罪行的潜在风险,此外,宣告缓刑也不会对其所居住的社区带来严重不良影响时,那么便有资格获得相应的缓刑判决。
在正式宣告缓刑的过程中,考虑到犯罪者的具体情况,有可能同时禁止他们在缓刑考验期间从事特定类型的活动,限制他们进入某些特定区域和场所,以及与特定人群进行接触。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
职务侵占罪适合哪些企业
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪在我国民营企业领域亦有所涉及。
该类犯罪的实施者通常是包括公司、企业以及其他法人单位在内的内部员工或职员。
这些人运用其职务上所赋予的权力和便利条件,未经合法途径私自占有、挪用本单位财产,且其行为已经达到了较大的数量标准时,就会被依法判定为职务侵占罪。
根据我国现行的相关法律条文规定,对于那些在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位的财产非法据为己有,并且涉案金额达到一定程度的话,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
若涉案金额进一步扩大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也必须承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃罪有没有年龄限制规定
[律师回复] 解析:
1.对于未满十六周岁的少年犯盗窃罪的情况,通常并不会受到法律的惩罚。
2.然而,对于那些年满十四周岁但未达到十六周岁的犯罪者来说,他们若是犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等罪行,将会面临刑事责任的追究。
然而,对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的犯罪者而言,若其盗窃金额在五百元至两千元之间,则可能会受到刑事处罚,但可考虑予以从轻或减轻处罚。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,且数额较大的,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第十七条刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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