律图审稿专业委员会3轮严审

我是工伤,但领导没给我报。由于身体原因我已连续请病假三个月,请问单位可以跟我解除劳动合同吗?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-02 云南昆明
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律师解答 共1条
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    劳动者和用人单位签了三年劳动合同,劳动者连续休了三个月病假,公司要和劳动者解除劳动合同,劳动者在合法的医疗期内,用人单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。  《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
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    13 2020-10-02
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在我国怎么跟领导请病假?
每个公司都有自己的请假制度,一般都是提前2-3天请假,请假时详细注明起止时间,批准就医后保留病例、收据等,作为返回岗位销假的凭证。一般都是制度上规定需要这些东西,但很可能人事或者领导是不查阅的。但保留下啦以防万一。
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员工怎样跟领导请病假?
劳动者向单位请病假,如实的说明自己请假的原因就可以,最好能够提供医院的诊断证明。与单位签订劳动合同时,约定了病假的工资,可以照劳动合同中约定的病假工资支付,那不能低于最低工资标准的80%。
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员工跟领导请病假怎么说?
跟领导请病假的时候当然要实话实说,员工口头上向公司领导请病假,却拿不出医院出具的病假证明书,员工自己也没有递交请假条的,就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准,或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小,要有病假的诊断证明才是关键的。
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跟领导请病假5天怎么说
跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例,还要在提交一份请假条。在公司中,不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度,请假也办理请假手续,病假要办理病假手续,不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。
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员工要如何跟领导请病假
一般来说,员工如果是要和领导请病假的话,按照自己的情况实话实说,并且能提供有医生签名和盖了医院公章的病例证明书给领导的一般都是可以请到病假的,要有病假的诊断证明才是关键的。
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