厂不批准辞职该如何办

[律师回复] 你好这边做了多久，是可以要求双倍工资的。

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿

[律师回复] 你好，咱们工作了多长时间呢？

[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会

[律师回复] 被检察院批捕的，一般都会被判刑的。

[律师回复] 有没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 您好，辞退原因是什么？您是编制内人员吗？

[律师回复] 您好可就裁员事宜进行咨询

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 你好，请问是什么纠纷Ｇ

[律师回复] 你好，能说一下具体情况，以及投诉时间和进展？

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿

[律师回复] 工伤赔偿，被执行人推辞无钱支付

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z