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产假休完了，因为孩子没人带要辞职，可以直接辞职吗？还是要做一个月才能辞职?
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休完带薪产假就辞职合法吗
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
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劳动纠纷
在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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在公婆家居住，2023年年初与公婆夫妻和我、老公双方签订房贷每月由我与我老公一起还，但在这一年里，房贷一直由我们每月交，但婆媳关系一直不好。我们就搬出来在外租的房子。我想我把这一年的房贷钱让公婆偿还给我。期间每月的房贷截图图片我手机也有。
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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因拖欠工资提出辞职需要多少时间完成离职
要是雇主一直拖着工资不发，员工能直接用法律手段解除劳动合同，不需要提前通知就结束双方的劳动关系。这么做主要是为了用法律来保护员工的权益，让他们尽快脱离不利的工作环境。同时，这也能保证劳动关系的公平合理，促进职场的和谐稳定。
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劳动纠纷
活干完了8月3号开始，9月24号完成。一家装。10月10号听说我要人工费又要拆除所有石膏板。还不给人工费。
[律师回复] 可以就未结算的费用向法院起诉，承办过多起案件。可以来找我
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因拖欠工资提出辞职需要多少时间完成
如果雇主拖欠工资，员工可以随时终止劳动关系，不需要提前通知。这是因为雇主的行为严重违反了劳动合同和法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工应该果断采取行动，捍卫自己的权益，确保自己不受到非法侵害。
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劳动纠纷
我想替女儿咨询一下离婚的事情，她是去年2月份生的孩子，出院回家就吵架，把我们都赶出来了，从那时候起就一直分居，宝宝一直我们在带，他难得过来看看孩子，现在离婚的话我们肯定要孩子的抚养权，估计他跟我们作对也会争取抚养权，那样的话就得起诉离婚了吧？我们应该如何做呢？谢谢
[律师回复] 孩子3岁以内，抚养权优先考虑母亲
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辞职要带走哪些材料
离职时需提交以下材料：工作交接表、社保等相关福利待遇交接证明、辞职证明文件，并在劳动手册上加盖解除劳务关系印章。若涉及保密协议或竞业禁止条款，需保留相关合同。请确保材料完备，以便顺利进行工作交接和个人资产确认。
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劳动纠纷你好，你好，我想咨询一下我工作，四个月公司没有签合同，也没有买保险，现在公司暗示我自己主动辞职，公司也不会主动给我辞退报告，这种情况下我还能申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 可以申请劳动仲裁获得经济补偿金
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快速解决“公司经营”问题
我和一个私企从九月份干到现在还没有签订劳动合同，现在这边主管要辞退我不给工资怎么办
[律师回复] 未签订劳动合同，可以自第二月起主张二倍工资。但由于私企存在不规范经营的可能性，往往会通过个人账户支付工资，从而无法直接认定双方存在劳动关系，因此需进一步的沟通了解详细情况。
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因拖欠工资提出辞职需要多少时间完成工作
如果老板拖欠工资，员工有权立即解除劳动合同，不需要提前通知。不过，在实际操作中，建议员工在合适的时间内完成工作交接，以保证工作流程的连续性，避免产生纠纷。交接的时间长短，要根据工作的性质和复杂程度来定，一般是几天到几周。
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劳动纠纷
你好，我之前公司一直拖欠工资离职后向劳动局投诉，和原公司协商后约定9月给一部分工资，其余10月底结清，10.2发了拖欠的百分之三十，其余到现在还未发，而且公司法人已经更改，这种情况怎么办，联系不上前老板，现在的公司法人是原来的店长
[律师回复] 面对公司拖欠工资且法人变更的情况，劳动者不应气馁，应积极采取合法途径维护自己的权益。
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