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病假天数应该怎么确定
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病假天数如何确定 连续病假工资如何计算
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
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事情发生在24年6月6日，我在日本电产公司上班，被通知休假，直到现在也没通知我去上班，我该怎么办
[律师回复] 休息期间公司必须照常发放工资
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病假工资的基数该怎么确定
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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我结婚二年多点 结婚前她家人 没有给我说 她有癫痫病 结婚后半个年左右才知道的现在越来越厉害 上次带她去看了医生 医生说 她吃一辈子药才行 我现在想离婚 她是不是 骗婚她家 现在离婚 能不能要回来点彩礼 彩礼 17 万
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老板规定月休四天，但是合同没有明确说明要当月休完 ，提出离职也没有和我说要在离职前把假休完 ，之前的离职员工的有存假的情况的，包括在职员工也有超过二十天的假期，现在老板不想把我们的假期结给我
[律师回复] 休息日没有休息正常上班属于休息日加班，单位应当支付2倍工资，你可以要求单位补偿没有休息的这些天的双倍工资。
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病假天数怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假规定的假期天数有明确的规定吗？
病假规定的假期天数是没有明确规定的。病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束，国家法定假日和星期天属于正常休假时期。国家法定节假日，员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且，病假只算正常工作日内的，节假日不算病假。
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缅北电诈案件，去年8月判了一年两个月的缓行，这个月又查出同一时间在那边另一家公司的同罪漏罪，在里面做了一个月，金额两三千，会判数罪并罚吗
[律师回复] 您好，正在查看您的问题
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法定病假天数是多少天？
劳动法发没有规定法定病假天数是多少天，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条1、项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
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你好我想问一下我在厂里干了十二年一直没给买社保到23年6月，就是16年有两个月发的现金，然后20年有一个月请假的，这样我怎么找社保
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
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