您好,对于您提出的问题,我的解答是, 除用人单位一裁终局的案件不能外,双方当事人不服劳动仲裁裁决,都可以向人民,一审能否改判,那要看具体案情。
如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚,证据确实充分,证据之间能够相互认证,没有破绽,仲裁庭适用法律、法规、规章正确,而且仲裁庭庭审程序合法,该回避的回避了,仲裁员也没有的情形,所作的裁决内容公平公正。一审会维持仲裁裁决。
反之,劳动仲裁裁决所依据的事实不清,证据存疑,不能相互认证,或者裁决所根据的证据是伪造的,或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的,适用法律、法规确有错误的,仲裁结果显失公平,一审肯定会改判。如果仲裁庭
违反法定程序,如劳动争议仲裁委员会无管辖权的,违背回避的规定,延期裁决的,可能影响案件正确裁决的,一审查明事实后,也有可能改判。有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的,也会改判。