企业拖欠民工工资应承担哪些法律责任

1、完善施工合同中的对应条款。2、重视签证管理，特别是对于一些涉及到竣工结算、工程索赔的签证资料，应当特别重视。3、充分运用建设工程价款优先受偿权。4、在执行过程中申请对发包人的到期债权予以强制执行。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业拖欠工资应该如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，值得注意的是，此类劳动争议的仲裁时效仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。

企业拖欠员工工资应当附带何种程度的赔偿责任当用人单位有克扣、拖延劳动者报酬之行为时，劳动行政部门有权对其进行催告，要求其在规定期限内及时履行支付义务。倘若用人单位仍未按照法定程序执行支付责任，那么劳动行政部门将采取更加严格的手段来维护劳动者合法权益，按照拖欠金额占应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者增添赔偿款项。同时，劳动者的薪酬应当依照双方事先约定的时间节点进行发放。

企业若欠薪，劳动部门将责令限期补发，逾期未支付，则按拖欠薪酬的50%-100%支付额外赔偿金。工资应在约定日期发放，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日。确保劳动者权益不受侵害。