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当事人遇到人事争议应该如何申请仲裁

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-03 安徽六安
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    您好,关于当事人遇到人事争议应该如何申请仲裁这个问题,我的解答如下, 当事人遇到人事争议如何申请仲裁
    提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
    仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
    开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
    仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
    仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民;期满不的,裁决书即发生法律效力。
    人事争议主要是基于公民个人和组织之间,表现为一种行政隶属关系,或者是管理与被管理的关系,或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时,作为管理者(即组织者)或者被管理者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲裁请求,即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。人事争议仲裁申请必须有事实理由,即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁申请的人事争议必须是客观存在的,而不是虚假获臆造的。人事政策法规根据,即申请人认为被申请人的行为违反了人事政策法规的有关规定,申请人提出仲裁申请时,必须提供这方面现行有效的人事政策法规根据。
    什么叫仲裁参加人?
    仲裁参加人包括当事人、代理人以及第三人。单位和与之形成人事关系的工作人员为人事争议的当事人。在仲裁过程中,法人由其法定代表人参加仲裁活动;当事人个人若为无民事行为能力或限制行为能力的人,由其法定代理人参加仲裁活动。当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。发生人事争议的当事人一方在三人以上,有共同理由的,应当推举代表参加仲裁活动。与人事争议处理结果有利害关系的第三人,也可以申请参加仲裁活动。
    什么叫仲裁委员会?它和仲裁办公室、仲裁庭三者之间是什么关系?
    人事争议仲裁委员会是依法处理管辖范围内的人事争议的专门机构,实行集体领导,其基本职能是处理管辖范围的人事争议,领导、监督仲裁办、仲裁庭的工作;指导下级仲裁委的工作:仲裁办是仲裁委的办事机构,其职责主要负责案件受理、文书送达、案件的档案管理、仲裁费用的收取及日常管理工作;仲裁庭是仲裁委组织的审理其具体案件的临时性的组织,是审理案件的组织者和承担者。概括地讲,仲裁委员会是领导机构,仲裁办是办事机构;而仲裁庭是非常设性的处理案件的临时组织。
    哪些人事争议,仲裁部门可以受理?
    (1)国家与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;
    (2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经省人事行政部门鉴证的合同)发生的争议;
    (3)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。
    哪些单位和个人遇到人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请仲裁?
    根据人事争议仲裁工作的特点,一般来说,其管辖实行的是地域管辖和级别管辖相结合的原则,并辅之移送管辖、制定管辖和管辖权转移。因此,下列单位和个人发生的人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁:
    (1)省政府各部门和直属机构、省属在宁事业单位发生的人事争议;
    (2)当事人的人事关系在省人才流动服务机构代理,而其与在本省境内的工作单位发生的人事争议;
    (3)人事关系由省人事部门代管的、国家有关部门所属驻宁单位发生的人事争议;
    (4)跨设区的市的人事争议;
    (5)在全省有重大影响的人事争议。
    人事争议仲裁与申诉控告有什么不同?
    人事争议仲裁与申诉控告属于不同性质的解决人事争议的方式。其差异是:
    (1)性质不同。人事争议仲裁是相对于的仲裁机构居中处理人事争议,具有准司法性;而申诉控告则是一种的内部行政行为;
    (2)对象不同。申诉控告人只能是国家公务员个人,而人事争议仲裁的申请人可以是机关、事业单位中的个人,也可以是单位。
    (3)适用法律规范不同。申诉控告主要适用人事部《人事争议处理暂行规定》人事争议仲裁则适用人事部《人事争议处理暂行规定》和我省出台的《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规范性文件。
    (4)适用原则不同。人事争议仲裁适用调解原则,实行“谁主张、谁举证”原则,而申诉控告不适用调解原则,负举证责任。
    为什么要开展人事争议仲裁工作?
    人事争议仲裁,是发展市场经济和深化人事改革的客观要求,是处理人事争议的有效途径和必要手段。人事争议仲裁制度是现代人事制度的重要组成部分。现代人事制度强调依法办事,注重对权利的保障和制约,纠正人事政策法规执行过程中的偏差,发挥裁决的警示作用,有利于政策法规的全面贯彻,有利于改革措施的落实,有利于改革目标的实现。开展人事争议仲裁工作对于维护个人和用人单位的合法权益,保证市场经济健康运行与发展,维护社会的稳定都具有十分重要的意义。
    全文
    6 2020-10-03
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当事人车子交通事故人伤驾照扣分吗
单方面交通事故,自己开车出事故了,并且没有造成第三方损坏,那么不做扣分处理。开车发生的交通事故,会涉及到到第三方,还有看是否违章等具体情况,扣除相应的分数。酒驾出事,无论你是全责还是对方是全责,都会归结到你身上作为你的全责。并根据是酒驾还是醉驾扣除相应分数。
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交通事故
强奸罪应当在看守所关多久
[律师回复] 解析:
在通常情况下,刑事拘留期从被羁押入看守所的那一刻开始计算,其时长在法律规定范围内为一至十四天不等。在此期间内,负责案件处理的司法机关需上报至检察机关进行审批,若经核实后符合相关标准,便可依法对涉案人员批准实施逮捕;反之,则应释放涉嫌犯罪人员或者对其采取其他相应的法律措施。
值得注意的是,对于需要延长刑事拘留期限的案件,其拘留期将延长至三十七天。在这三十七天中,检察机关需要对案件进行核准,核准时间为七天。在这段时间里,侦查机关需向检察机关申请批准逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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(一)关于不涉及到任何财产关系的案件,我们的收费标准为:每起案件的基本服务费用在800元至10000元之间浮动;
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10001元至100000元部分的收费比率为5%至6%;
100001元至1000000元部分的收费比率为4%至5%;
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(一)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产关系,我们的收费标准为:每起案件的基本服务费用在1500元至12000元之间浮动;
然而,如果案件涉及财产关系,我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,但最低收费不得少于2000元。
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《中华人民共和国律师法》第二十五条
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在日常生活中,若不幸因偷盗行为而被警方逮捕,通常会面临着如下的惩罚:
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法律依据:
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盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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身负盗窃罪前科者,仍可尝试开展网络预约出租车服务,但务必同时满足其他特定条件,例如无任何吸食毒品记录及醉酒驾车案例。相较于暴力犯罪以及交通肇事抑或危险驾驶此类严重违法行为,盗窃犯罪显然属于轻微刑事案件范畴,故而具备从事网络预约出租车驾驶员职业的基本资格。关于如何申请网络预约出租车驾驶证,以下为详细步骤:
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[律师回复] 解析:
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被取保候审人的义务及违反义务的法律后果
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