请问在劳动争议的案件中如果走到了诉讼这一步，劳动争议起诉状要怎么写，可不可以给我看看劳动争议起诉状范文，谢谢。

你好，以下劳动争议起诉状范文内容仅供参考，建议携带详细的资料找为律师为你代书。劳动争议起诉状原告：王某，男，汉族，1970年5月27日出生，北京某起复机具有限公司业务员，住北京市朝阳区金盏乡小店村166号。被告：北京某起复机具有限公司，住所地：北京市通州区张家湾镇施园村法定代表人：某   职务：厂长诉讼请求：
1、支付2003年12月9日至2009年12月31日拖欠的提成工资125016.3元及2010年1月1日至判决生效之日银行同期存款利息；(说明及明细附后)；
2、被告支付2006年5月22日承诺的36000元信息费及2010年1月1日至判决生效之日银行同期存款利息；
3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2003年10月，北京某起复机具有限公司（以下称某厂）某厂长向原告口头承诺，原告为某厂销售业务员，月薪800元，并支付销售额的15%作为提成工资，但2003年12月9日，某厂与原告签订劳动合同时约定只给付销售额的10%作为原告的工资，直至2008年4月4日到期。2009年3月12日和2009年5月19日分别补签2008年4月5日至2008年12月31日和2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定某厂支付原告的工资由以下部分构成：
1、销售额的10%提成；
2、1年内销售额共超过50万元以上的，超出部分在原提成比例的基础上增加1%；
3、销售价格超出出厂价格的，超出部分原告提成比例为50%。但自2004年领取提成工资开始，某厂一直从销售额中扣除17%的税款、差旅费、饭费、回扣等费用之后才给原告10%的提成款，2008年至2009年某厂对1年内销售额共超过50万元以上的，超出部分在原提成比例的基础上增加1%和超出出厂价格部分原告提50%的部分都没给原告兑现，自进入某厂至合同解除也未给原告办理社会保险。原告与某厂厂长因此多次协商，希望某厂补发几年来的提成工资、办理保险未果。鉴于某厂的违法行为，原告于2009年12月31日合同到期与某厂终止了劳动合同，并协商补偿拖欠工资事宜，但某厂以种种无理借口拒绝原告的请求。原告于2010年12月26日向通州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通州区劳动争议仲裁委员会于2011年7月22日作出仲裁裁决，认为原告与被告并非劳动关系，现原告向贵院起诉，要求被告支付2003年12月9日至合同解除之日拖欠原告的提成工资、信息费及合同解除之日至判决生效之日前述款项银行同期存款利息，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。此致北京市通州区人民法院 原告：                                                      2011年8月   日

你好，你可以参阅一下以下劳动争议起诉状范文内容根据自己的实际情况书写就好。劳动争议起诉状原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：　　被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――　　原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。　　
一、请求事项：　　依法判令被告向原告支付：　　
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;　　
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;　　
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;　　
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;　　
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;　　
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;　　
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;　　
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。　　
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。　　
二、事实与理由：　　
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的　　原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” 。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原　
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的　　原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。　　根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。　　另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。　　基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。　　此致　　―――人民法院　　原告：―――　　―――年――月――日　附：　　
1、本诉状副本1份　　
2、《劳动争议仲裁裁决书》1份　　
3、身份证复印件1份　　
4、工商注册登记资料1份　　
5、社保缴费清单1份　　
6、出勤卡1份　　
7、工资条1份　　
8、银行对账单1份　　9费用报销单1份