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哺乳期被解除劳动合同,能怎么索赔?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-03 河南鹤壁
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
    可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
    全文
    6 2020-10-03
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哺乳期解除劳动合同
按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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案件处理了限高多久解除?
[律师回复] 案件处理后限高的解除时间需根据具体情况而定。一般来说,如果满足特定条件,法院通常会在三个工作日内解除限高。具体的情形如下:

1.?被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务:被执行人已按照法律文书要求完全履行了应尽的义务,比如还清了全部欠款、完成了特定的行为义务等。在这种情况下,法院应当及时以通知或公告的形式解除限高令。但如果被执行人与申请执行人就被执行人是否已全部履行完毕义务产生争议,法院会依法进行审查,并在此基础上作出决定。
2.?当事人达成执行和解协议且已履行完毕:被执行人与申请执行人经过协商达成了执行和解协议,并且被执行人按照和解协议的内容完全履行了相应的义务,那么也可以解除限高。
3.?被执行人提供确实有效的担保且申请执行人同意:被执行人提供了真实、可靠、有效的担保,并且申请执行人对该担保表示认可并同意解除限高令,法院也有权予以解除。
4.?其他特殊情况:例如因生活或经营必需经法院批准可暂时解除。被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的,向人民法院提出申请并获批准后,可暂时解除限高。单位被执行人被限制消费后,其法定代表人、主要负责人确因经营管理需要发生变更,原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施,经审查属实的,法院也会解除限高。

不过,不同地区的法院在具体操作和执行效率上可能会有一定差异。如果被执行人认为自己已经符合解除限高的条件,可以主动向法院提出申请,并关注解除的进度。
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