哺乳期女员工降薪是否可以哺乳假的相关法律规定有什么

[律师回复] 哺乳期女方不愿抚养孩子，既不合法也不符合道德要求。此时，应先与女方沟通，了解其不愿抚养的原因并尽力解决问题。若沟通无效，男方可通过法律途径维护孩子权益。哺乳期孩子原则上由母亲抚养，但母亲若存在不适合抚养的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲可争取抚养权。

[律师回复] 你好 可以的  说一下具体情况

[律师回复] 15 岁未成年人因口角纠纷将对方砍伤，判刑的时长会受到多种因素的影响，包括伤者的伤势程度（轻伤、重伤等）、犯罪的情节、认罪态度、是否有自首情节、是否积极赔偿取得谅解等。

如果伤者经鉴定为轻伤，由于未满 16 周岁对故意伤害致人轻伤的行为不负刑事责任，但可能会被政府收容教养。

如果伤者经鉴定为重伤，15 岁需要承担刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。具体判刑年限要根据案件具体情况由法院判定。

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 不要主动离职，主动离婚无经济补偿。

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 你好，咨询的问题可以沟通下

[律师回复] 只要领取结婚证，就是法律意义上的结婚证，如果为了财产的个人性，双方签署协议可以

[律师回复] 在工伤休养期，员工薪资福利如旧，由用人单位按月发放，工资包含计时、计件、奖金、津贴及补贴等,通常以员工受伤前十二个月平均工资为准。若不足十二个月，则依据实际工作时间平均来算。

[律师回复] 最高判死缓。。。。。。。

[律师回复] 等下我来联系您沟通一下

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 可以主张非因公死亡赔偿

[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，可能会构成敲诈勒索罪的。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 具体了解下什么法律问题详细说下

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 欠钱不还，多次催讨，仍不归还，你可以到法院起诉，拿到胜诉判决书后申请法院强制执行。