公司半年前没给我下解聘书，我也没有书面提出辞职，只是口头讲待岗，待岗期间没发任何补贴，我实在等不及了，现在提出辞职要求按照劳动法进行经济补偿，就在这时公司讲我与公司已经不存在没劳动关系了，我问公司为什么不存在关系了，公司讲在半年前以公告的形式解聘了我，其实我知道在半年前公司根本没有出任何什么公告，讲白了就是不想给我经济补偿的；在这我想问一下如果公司以这种方式来应付我，我该怎么办呀？就算了公司现在拿出了半年前的解聘公告出来，他这样的公告有法律依据吗？

用人单位解除劳动合同通知的送达方式因程序违反规定而无效。劳办发１９９５１７９号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中对用人单位要求职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，明确规定了“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效”。用人单位在对你作出解除劳动合同决定后，未直接书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，公司解除劳动合同的处理决定无效。在此，你可以申请劳动仲裁，要求裁决公司与你还存在劳动关系。如果你单方面向单位辞职，不符合法律规定的支付经济补偿金条件，所以得不到补偿，也就是说，你自己辞职的，没有补偿金。