你好：我是温岭一家鞋厂的员工，我们的工资是一年结算一次，合同签订2011年5月17日-2012年1月13日。2011年12月30日工厂说放假，但是工资要扣14天的。我是拿保底50万\\5分\\双加计件，现在没有做到50万，也没有到合同终止时间。工资正常结算是105元\\天，扣14天就少了1470元。工厂每个员工都被扣14天的工资。请问这样的结算方式合法吗？请问我们该怎样索要我们被扣的工资？

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。   《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。   《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。