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短期融资券和中期票据期限有什么区别
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金融债券和公司债券区别
由于操作和发行主体都不一样，在金融市场中，一般说道企业是指非金融机构，为了便于区分。金融债是指金融机构发行的债券，审批部门是银监会；而企业债在我司是指非上市公司发行的债券，审批部门是发改委。从产品特性说，都属于“企业债。
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股票质押融资与融资融券有什么不同？
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债权债务
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[律师回复] 您好可就欠薪事宜进行咨询。
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公司债券中期票据与债券有什么区别
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[律师回复] 你好 我们是律师事务所，你的问题我们可以解决
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公司债券和金融债券的区别
由于操作和发行主体都不一样，在金融市场中，一般说道企业是指非金融机构，为了便于区分。金融债是指金融机构发行的债券，审批部门是银监会；而企业债在我司是指非上市公司发行的债券，审批部门是发改委。从产品特性说，都属于“企业债。
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公司经营交通肇事罪法院多久发传票
[律师回复] 解析：
关于交通事故诉讼方面，根据法律规定，从提出起诉至收到传票通常需要经过一个月的等待期，然而实际情况还需视法院具体的日程安排而定。
法院接到案件并进行立案审批后，将会在五个工作日内将起诉状副本送达至被告方手中；
在此基础上，大约一个月的时间里，就可以为原告及被告发出开庭传唤的通知了。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
关于交通事故诉讼方面，根据法律规定，从提出起诉至收到传票通常需要经过一个月的等待期，然而实际情况还需视法院具体的日程安排而定。
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在此基础上，大约一个月的时间里，就可以为原告及被告发出开庭传唤的通知了。
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《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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快速解决“交通事故”问题
贩毒罪必须有哪些证据
[律师回复] 解析：
首先，毒品案件必须具备清晰明了的抓捕行动时间、抓捕地点以及抓捕方法等要素的案件说明。
其次，对于人赃并获的案件，应包括从犯罪嫌疑人身上或人体内，或者从其随身携带有衣物中搜寻出毒品的详细搜查笔录，同时还需记录毒品被起获时所在的精确位置的相关细节。
再者，若毒品是在确定的地点单独被发现的案件，则需要提供该地点的租赁证明，调取该地点的所有者、管理者或同住人的证词，并要求这些人员对犯罪嫌疑人进行辨识确认。
此外，对涉及到的物品和文件要全面且及时地进行扣押，对起获的毒品及其外包装等关键物证进行拍照留存。
接着，对于含有犯罪线索的物证，应立即进行查阅和送检。
然后，抓获犯罪嫌疑人的警员的证人证言也是必不可少的。
最后，如果有其他目击者见证了抓捕和起赃的全过程，他们也应该提供证人证言，并且要求他们对犯罪嫌疑人进行辨认。
同时，为了确保抓捕和起赃过程的真实性，我们建议尽可能对整个过程进行全程录音和录像。
另外，在将技术侦查所得的证据转化为刑事诉讼证据的过程中，也可能会出现一些问题。
例如，将监听或特情人员举报发现的线索描述为“群众匿名举报”，将手机信号追踪描述为“尾随跟踪”等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
首先，毒品案件必须具备清晰明了的抓捕行动时间、抓捕地点以及抓捕方法等要素的案件说明。
其次，对于人赃并获的案件，应包括从犯罪嫌疑人身上或人体内，或者从其随身携带有衣物中搜寻出毒品的详细搜查笔录，同时还需记录毒品被起获时所在的精确位置的相关细节。
再者，若毒品是在确定的地点单独被发现的案件，则需要提供该地点的租赁证明，调取该地点的所有者、管理者或同住人的证词，并要求这些人员对犯罪嫌疑人进行辨识确认。
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接着，对于含有犯罪线索的物证，应立即进行查阅和送检。
然后，抓获犯罪嫌疑人的警员的证人证言也是必不可少的。
最后，如果有其他目击者见证了抓捕和起赃的全过程，他们也应该提供证人证言，并且要求他们对犯罪嫌疑人进行辨认。
同时，为了确保抓捕和起赃过程的真实性，我们建议尽可能对整个过程进行全程录音和录像。
另外，在将技术侦查所得的证据转化为刑事诉讼证据的过程中，也可能会出现一些问题。
例如，将监听或特情人员举报发现的线索描述为“群众匿名举报”，将手机信号追踪描述为“尾随跟踪”等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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涉嫌强奸罪判刑时需要什么证据
[律师回复] 解析：
1.案发现场残留的饮料瓶、杯子及针头、针管或酒瓶、酒杯等与案件相关的细微事物。
2.受害者所作出的详细陈述，作为证实强奸罪行真实存在的直观证据。
3.能明确证明性行为确实发生过的场所物品类证据，例如在现场遗留下的可能含有嫌疑人、受害人精液、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被褥、枕头套、纸巾等物品。
4.犯罪嫌疑人的坦白交代和自我辩护等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
?
（一）物证；
?
（二）书证；
?
（三）证人证言；
?
（四）被害人陈述；
?
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
?
（六）鉴定意见；
?
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
?
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
1.案发现场残留的饮料瓶、杯子及针头、针管或酒瓶、酒杯等与案件相关的细微事物。
2.受害者所作出的详细陈述，作为证实强奸罪行真实存在的直观证据。
3.能明确证明性行为确实发生过的场所物品类证据，例如在现场遗留下的可能含有嫌疑人、受害人精液、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被褥、枕头套、纸巾等物品。
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法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
?
（一）物证；
?
（二）书证；
?
（三）证人证言；
?
（四）被害人陈述；
?
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
?
（六）鉴定意见；
?
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
?
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿
[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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