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变相解除劳动合同该怎样办?

3.6w浏览 匿名 2020-10-03 浙江温州
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变相解除劳动合同是否要赔偿?
在劳动合同合法有效的情况下,作为用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件,有权对劳动者进行管理、教育。但用人单位对劳动者既不进行教育管理或依法辞退,又拒绝安排其工作,是剥夺劳动者工作及取得劳动报酬的权利的行为。
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变相解除劳动合同行为如何处理?
变相解除劳动合同行为的处理方式是:协商处理,协商不成的可以提起仲裁或者是向当地的法院提起民事诉讼。在我国依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
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调岗变相解除劳动合同的规定是什么?
调岗变相解除劳动合同的规定是:是否能解除劳动合同是要根据具体的情况确定的。在我国的劳动合同的规定中,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
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工伤赔偿
双相情感障碍能刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
以下列举出28种在特定条件下可豁免拘留的疾病类型:
1.活动性肺结核;
2.精神分裂症;
3.精神发育迟滞;
4.重性抑郁症;
5.重性躁狂症;
6.间歇性爆发障碍;
7.双相情感障碍;
8.急性中毒性精神障碍;
9.严重的焦虑症;
10.严重的强迫症;
11.严重的恐怖症;
12.严重的心境恶劣障碍;
13.严重的人格障碍;
14.重性神经衰弱;
15.严重的睡眠障碍;
16.严重的进食障碍;
17.严重的性心理障碍;
18.严重的心理生理障碍;
19.严重的孕产期精神障碍;
20.严重的心因性身体障碍;
21.严重的应激反应;
22.严重的心理创伤后应激障碍;
23.严重的心理帕金森综合征;
24.严重的心理震荡后综合征;
25.心理遗传性疾病;
26.严重的心理自体免疫疾病;
27.严重的心理代谢性疾病;
28.其他经由心理学家及精神科医师诊断确认患有严重心理障碍的疾病。
同时,若犯罪嫌疑人或罪犯正处于拘传、取保候审、监视居住或执行刑罚等状态,亦可视具体情况予以豁免拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
快速解决“刑事辩护”问题
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如果公司降薪是变相解除劳动合同吗?
如果要调整薪资,属于对劳动合同内容的变更,必须依照劳动合同法的规定进行,具体法律依据是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果企业要降低薪资,必须和员工协商一致,这是必要条件,如果员工不同意,用人单位不能单方面降薪。必须更新劳动合同文本,采用书面形式。
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公司不出具解除劳动合同书变相辞退怎么办?
公司不出具解除劳动合同书变相辞退的,可以协商办理并要求赔偿,无法协商的可以向劳动管理部门提出仲裁处理,最后也可以起诉到法院来进行判决认定,具体情况基于双方的辞退原因来进行处理。
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工伤赔偿
免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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