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法定节假日公司要求在家值班算加班么?用电脑工作。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-04 山东聊城
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    劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。公司要求你在家里工作,如果是正常上班时间,就不可以算加班。如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有填写加班记录,在月考勤理由没有记录。如果以上记录有一部分就可以证明你的而加班是存在的,公司应该按照劳动法有关条款,给你加班费或调休。如果有记录,单位也承认,不给加班费就可以到劳动局申请仲裁。
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    10 2020-10-04
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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法定节假日值班算不算加班
在法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。
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法定节假日值班算是加班吗
在特定节假日期间进行的值勤服务,通常并不被视为加班性质。加班,主要是指用人单位基于自身的生产运营需求,安排员工在国家规定的正常工作日外,持续地投入到本职岗位的工作中。相较之下,值班则特指用人单位由于安全防范措施、消防管理、假期安排等方面的需要,或者为了应对突发事件以及紧急公务等特殊情况,而安排本单位相关人员在夜间、周末、法定节假日等非工作时间段内所从事的各类活动,这些活动通常不涉及生产性职责。
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法定节假日值班算是加班吗
法定节假日值班不视为加班。加班指在正常工作日外,继续从事本职工作。而值班是为应对非工作时间的突发事件或紧急公务,通常是非生产性质的责任。因此,值班并不等同于加班。
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如何区分值班和加班 节假日值班是否支付加班费
1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。2、支付待遇的依据不同。劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。
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