律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
辞工可以领失业保险吗
一键咨询
为您推荐
辞工的怎么领失业保险？
首先在劳动合同终止或者解除之后的七日内，单位需要将失业人员的名单报送给当地的经办机构进行备案，由经办机构作出相应的资格审核。其次，在终止或者解除劳动合同后六十日之内，失业人员应该尽快办理失业登记手续，持相应的材料到失业保险经办机构填表。最后经过相应的审核，符合条件的则只会每个月指定日期会发放失业金到对应的账户上。
10w+浏览
辞工了可以领失业保险吗
主动辞职通常不能申领失业保险金，但如果能与原单位协商，在解除劳动合同时避免将原因归咎于个人，可能符合申领条件。非因主观意愿中断就业，指劳动者非自愿离职，如因客观原因被迫停职。因此，在辞职前应与单位沟通，了解是否有可能通过协商满足申领失业保险的条件。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职能领失业保险吗
本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。
10w+浏览
辞职能领失业保险吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职能领失业保险吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
离婚，没领证，女方不同意，办了婚礼，没有孩子
[律师回复] 在这种情况下，因为双方未领证，在法律上不属于合法夫妻关系，而是同居关系。
如果双方要分开，女方不同意，建议先通过和平沟通的方式，明确双方的财产分割等问题。如果沟通无法解决，可以寻求当地的调解机构或者法律帮助。
需要注意的是，虽然没有法律上的婚姻关系，但在共同生活期间可能存在财产混同的情况，这需要根据具体情况进行合理的分割。
如果双方要分开，女方不同意，建议先通过和平沟通的方式，明确双方的财产分割等问题。如果沟通无法解决，可以寻求当地的调解机构或者法律帮助。
需要注意的是，虽然没有法律上的婚姻关系，但在共同生活期间可能存在财产混同的情况，这需要根据具体情况进行合理的分割。
3.2w浏览
员工辞职后失业险怎么领取的？
失业人员，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，凭失业登记证明和个人身份证明，就可以到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起算。
10w+浏览
60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
3.7w浏览