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辞职不批怎么样办？
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除了在特殊的情况下辞职外，一般员工要打算跳槽的话，其实还是会先给公司说清楚，也就是按照正常的流程走，向公司提出辞职申请。但此时公司处于自身的考虑，可能会不批准员工的辞职申请。那遇到辞职不批怎么办才好呢?律图小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。
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劳动纠纷
收到offer邮件后进行确认了，之后不去该公司入职，需要付法律责任吗
[律师回复] 您好，offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。
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员工提出辞职不批怎样办
1，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷你好 帮助网络信息犯罪活动罪 涉案金额 现金30万 网上27万 自己从中获利7500元 检察院会不会批捕 能不能办取保候审
[律师回复] 具体问题还需要具体分析。
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我在工厂干了2个月 提前10申请离职 老板却说要提前一个月申请离职 不然按旷工处理 我没签劳动合同 这我要怎么办
[律师回复] 试用期提前三日通知，转正以后提前三十日书面通知用人单位，所以用人单位未与你签定书面劳动合同，且已经工作2个月，你还可以主张支付二倍工资差。
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员工辞职公司不批怎样办？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工辞职公司不批怎样办？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷工伤八级，签完字之后想离职了还能要回医疗补助和就业补助吗
[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
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公司不批准辞职怎么办，试用期辞职不批怎么办？
劳动者提前三十日通知用人单位，三十日后即可离职，公司要办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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劳动纠纷
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辞职不批怎样强制离职？
辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》，提前三天告知用人单位这个程序就可以了，如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的，这属于劳动者的自由权利。
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你好，亲人涉及职务侵占罪，在看守所被调查34天后，检察院批准逮捕了 还有可能取保候审吗？ 当事人自己说涉及金额200万元
[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况
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