热门问答·劳动纠纷
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试用期没过就辞职，需要开离职证明吗
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试用期可以随时辞职吗？离职证明可以开吗？
试用期是不可以随时辞职的，试用期应当提前三天通知用人单位要求辞职，对于离职证明，如果不按照规定的程序来进行辞职，用人单位可以不直接进行开具，具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷你好，员工于24年6月11日被辞退，其中8 9 10三天为端午节，那六月份或社保公司应该给承担单位部分么？
[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问租房子租到甲醛超标的，但签合同
的时候并未明确此项，现在已经付了押
金和第一个月房租，跟房东沟通其态度
强硬，应该怎么办
[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。
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女生以处对象为由一个半月骗了我一万多块，期间她没有提供任何情绪价值和其他，一直以没时间为由推辞约会聊天，只要钱转少了就开始冷暴力！
[律师回复] 您好，有保留相关证据吗
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试用期辞职有离职证明吗？
试用期辞职也是有离职证明的，一般离职证明需要用人单位进行开具，这个证明也是保障双方没有存在任何的劳动纠纷；如果用人单位不出示这个证明的文件，作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。
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试用期一天就辞职是否可以
试用期一天想辞职只要提前三天递交辞职的申请，经过用人单位的同意后就解除了劳动关系，如果不办理辞职的手续直接走人，要是在劳动合同中有约定违约金的就的承担违约责任，也会对找新工作有一定的影响。
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劳动纠纷您好，在公司签订合同不到一个月受伤后被无端辞退有没有赔偿，而且当初讲好没个月有四天休月工资是六千元，受伤后不管反而辞退而且按5500元每个月且除以30天，干活17天，发了5500/30*17=3116.666667元签和同时直接把离职签了无故辞退怎么办啊
[律师回复] 您好，需要沟通什么可以电话详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一家小公司上班，面试时说试用期一个月一个月后交五险，可是第二个月没交五险又说试用期三个月，第三个月给我交了五险，到第四个月又让我试用半个月，我说我不干了，但是老板说让我必须干到月底不然不给我发工资，还要把上个月给我交的社保钱从工资里扣除掉，我现在应该怎么做
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言
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试用期可以随时辞职就走吗？
试用期是不可以随时辞职就走的，根据我国法律规定，对于试用期内需要辞职的，应当提前三天向用人单位提出申请，并做好相关工作交接，否则就是严重违反劳动合同法的相关规定的。
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试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。
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劳动纠纷我是今年六月份英语四级考生，身份证丢了，在非户籍所在地办临时身份证明需要什么材料啊
[律师回复] 您好，是山东户籍吗，可以在爱山东APP线上办理临时身份证明，根据有效期在考试前办理后下载打印即可
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快速解决“婚姻家庭”问题
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