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该怎样收集加班证据索要加班费

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-10-04 新疆石河子
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时,要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据,这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。
    怎么收集加班证据索要加班费
    《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。
    很多单位都会让员工加班,但由于劳动者维权意识不强,加班证据难收集,以致要不回加班费的情况频繁出现,因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。
    劳动者若想领被克扣的加班费,
    首先要有维权意识,
    其次是必须取证。
    根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。
    在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
    此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
    全文
    11 2020-10-04
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员工加班证据怎么收集?
员工加班证据可以收集上下班打卡记录、单位加班的邮件通知及其它员工证言等。在周末乃至节假日,单位安排员工加班的情况很普遍,单位要给员工一笔加班工资,周末的标准是双倍工资。如果不给,员工起诉举证困难的,可以要求单位举证。
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劳动纠纷
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索要加班费该如何举证
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
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劳动纠纷
什么是单位集体受贿罪
[律师回复] 解析:
单位受贿罪乃是一种犯罪行为,它的定义在于:
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体在接受他人财物之后,未能按照法律规定进行处理或处置,而是将其转化为个人私利,情节严重者将被认定为单位受贿罪。
在确定是否构成此罪时,需要综合考虑以下三个要素:
首先,索取他人财物的行为必须和非法收受他人财物的行为同时存在,并且这两者都必须是为了给他人谋取利益;
其次,这种行为必须达到情节严重的程度,才能够构成单位受贿罪;
最后,这些行为必须是由上述单位实施的。
根据我国相关法律法规的规定,如果国家工作人员在接受回扣、手续费等方面出现了情节严重的情况,那么该单位将会面临罚款的处罚,而对于那些直接负责的主管人员以及其他直接责任人,则会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金。
另外,如果因为行贿而获得的违法所得最终归属于个人所有,那么也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
集资诈骗罪可以立案吗判多久
[律师回复] 解析:
依照现行《中华人民共和国刑法》之相关法律法规,对于实施集资诈骗行为者,将给予最轻五年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需缴纳罚金,罚金金额在两万元至二十万元之间不等。
若情节恶劣,则有可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,且须缴纳五万元以上五十万元以下罚金。
而若情节极其严重,则有可能承担十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需缴纳五万元以上五十万元以下罚金或没收个人财产。
若犯罪数额特别巨大,且对国家及人民利益造成了特别重大的损害,那么将面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时还会被没收全部财产。
值得注意的是,上述所述的“情节严重”与“情节特别严重”,实际上是指犯罪数额巨大或存在其他严重情节,以及犯罪数额特别巨大或存在其他特别严重情节。
换言之,非法集资诈骗的具体数额并非本罪量刑的唯一依据。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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自愿加班能否索要加班费
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪的审判结果是什么
[律师回复] 解析:
若行为人实施了数额较大或屡次进行敲诈勒索的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且需要同时被罚款;
倘若具备数额巨大或者有其他严重情节者,需受三年以上,直至十年以下有期徒刑的惩罚,并须缴纳罚金;
而对于那些数额特别巨大或者有其他特别严重情节的犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑,并处以罚金。
本罪所侵害的客体是一个复杂的客体,它不仅仅涉及到公私财产的所有权,更对他人的人身权利或者其他权益造成了威胁。
这也是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的显著特征之一。
本罪的犯罪对象为公私财物。
在客观方面,本罪表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,强迫被害人交付财物的行为。
本罪的主体为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的主体。
在主观方面,本罪表现为直接故意,必须具有非法强行索取他人财物的目的。
如果行为人没有这种目的,或者索取财物的目的并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,使用带有一定威胁成分的言辞,催促债务人尽快还款等情况,就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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自行加班能索取加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷
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自愿加班能索要加班工资吗
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
重庆敲诈勒索罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
1、若敲诈勒索的财物金额恰好介于人民币二千元至五千元之间,则可被视为敲诈勒索罪的成立条件,须依法追究相关人员的刑事责任。
2、针对情节较轻的敲诈勒索案情,法院通常判处涉事被告三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚金;
若涉及的犯罪金额巨大,那么被告人将面临三至十年的有期徒刑,并需缴纳相应罚金;
至于犯罪金额特别巨大者,则可能被判处十年以上有期徒刑,并需缴纳罚金。
关于敲诈勒索罪的构成要素,敲诈勒索罪作为一项严重的侵犯财产罪行,其犯罪对象主要是公共和私人的财产。
部分学者持有观点,认为敲诈勒索罪的对象具有复合性,既包括人也包括财产。
然而,从敲诈勒索罪的客观要件来看,其所侵犯的客体仅限于财产所有权,因此其犯罪对象仅限于公共和私人的财产,并不包含人本身。
本罪所侵害的客体是一个复杂的体系,它不仅侵犯了公共和私人财产的所有权,而且对他人的人身权利或其他权益造成了潜在的威胁。
这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪的显著区别之一。
本罪的犯罪对象为公共和私人的财产。
在客观方面,本罪表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,强迫受害人交付财物的行为。
所谓威胁,是指通过告知受害人将会遭受某种恶果来迫使其处分财产,也就是说,如果受害人不按照行为人的要求处分财产,他将会在未来的某个时刻遭受恶果。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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