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请问,伤残补助金,12个月平均工资,加班了算在里面吗,是打卡工资,还是税前工资

3.6w浏览 匿名 2020-10-04 江苏苏州
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伤残补助金,12个月平均工资,加班了算在
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产假算在12个月平均工资里吗?
产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的,对于平均工资的计算,是按照年度的总收入除以月份,不仅产假工资,其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的,具体情况结合实际而定。
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月平均工资含加班费不?
月平均工资含加班费,月平均工资主要指的就是机关事业单位或企业单位职工在一定时期内平均每个人所得到的工资额。在进行计算的时候,需要将奖金津贴和基本工资都计算在内,因此包含加班费。
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可以加个联系方式吗
[律师回复] 债权债务问题的处理方式主要有以下几种:

1. **协商和解**:这是最直接且常见的处理方式。双方当事人可以在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三方从中斡旋,以达成和解协议,解决纠纷。这种方式成本较低,效率也相对较高。
2. **调解法**:如果协商不成,当事人可以向人民调解委员会或有关单位提出书面调解申请。经调解达成协议后,债务人应按约履行义务,不得擅自变更或解除协议。
3. **仲裁法**:如果双方之间有仲裁协议,也可以选择仲裁作为解决方式。仲裁裁决具有法律效力,一方不履行仲裁裁决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. **诉讼法**:对于无法通过协商、调解或仲裁解决的债权债务问题,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。一方不履行法院判决的,另一方可以申请强制执行。

在处理债权债务问题时,需要注意以下几点:

* 保留好相关证据,如借条、合同、转账记录等,以便在需要时证明债权债务关系的存在。
* 注意诉讼时效问题,避免因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。
* 在处理过程中,要保持冷静和理性,避免采取过激行为或违法手段。

最后,如果涉及到复杂的法律问题或金额较大的债权债务问题,建议咨询专业律师或法律机构,以获得更准确的法律建议和帮助。
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12月平均工资包括病假和事假吗
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资,如劳动用人单位计算时,不得扣除劳动者的福利待遇工资。
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解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算?
12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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月平均工资是否包含加班费和奖金
员工的月平均工资需要包含加班费和奖金,除了这两个之外,还包括津贴,补贴,特殊情况下的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系之后,需要在劳动合同中明确员工的工资待遇,需要按月给员工发放工资。
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12年前打架对方一人重伤,私聊了,现在还能翻案吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定,如果案件的法定最高刑为十年以上有期徒刑的,追诉期限为十五年。因此,如果从犯罪发生到现在未超过十五年,理论上还可以追究刑事责任。
分析
首先,需要明确的是,追诉期限的计算。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定,犯罪经过下列期限不再追诉:
- 法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
- 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
- 法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年。

在本案中,如果打架导致的伤害属于故意伤害罪,并且造成了一人重伤,根据《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪的规定,可能的法定最高刑罚可能超过十年有期徒刑,因此追诉期限为十五年。

其次,关于“私下了了”的情况,如果双方已经达成和解,并且被害人已经接受了赔偿,放弃追究刑事责任,这可能会影响案件的进一步处理。但是,值得注意的是,刑事责任的追究不完全取决于被害人是否愿意追究,公安机关和检察院可以根据案件的严重性自行决定是否追究刑事责任。

最后,如果考虑到翻案的可能性,需要具体分析案件的事实、证据以及是否存在新的证据或者原判决存在明显的错误。如果有充分的理由和证据支持翻案的请求,可以向有关司法机关提出申诉或者重新审理的请求。
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