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试用期经常请病假能辞退吗
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患病员工经常请假能辞退吗？
患病员工经常请假是否能辞退，是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时劳动者也是享有休息休假的权利的，但是需要注意的是，对于用人单位来说，也是要履行自己的法定的义务的。
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劳动纠纷我想问一下，3月份工资还没有发，4月份提前一个月口头通知辞退，请问4月份应收的工资是扣保险的工资还是原本工资
[律师回复] 你好！原岗位的工资待遇
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在电商公司做销售，不知道老板卖的是假冒伪劣产品，做笔录当天就做了取保候审，现在在提交检察院阶段。后续会不会被判呀
[律师回复] 这个是很有可能的，我建议你尽快找律师帮助辩护，检察院阶段是关键，要争取不起诉就在这个阶段
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试用期病假可以辞退吗
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劳动纠纷
你好 我想问一下 就是在农村用土地置换的方式 占地修了房子 后面有个领居也想修房子 便占了我们的剩余土地 这个土地是我们给了钱换来的 当时说的是不影响我们正常进入 ，但是现在已经很严重影响了我们进入，并且污水也未经过我家同意，从我家后面排过，我想问这个地我们还能要回来吗？
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试用期员工病假能辞退吗？
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劳动纠纷做餐饮服务员不到一个月想辞职需要提前一个月告诉老板吗
[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
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