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商家搞有奖销售，奖金额超过5000元，构成不正当竞争，但消费者仍可依据承诺兑现奖金
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单位承诺有年终奖却不兑现怎么办?
能否最后获得年终奖，取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。根据我国《中华人民共和国劳动法若干条文的说明的相关规定：“本条中的‘同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”
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他人以虚假方式骗一个人用自己的身份信息办理两张电话卡，其并不清楚办理的银行卡用来搞什么，直到办理完成后对方把钱给他，他也收钱了，收完钱后清楚了是诈骗的行为，怎么定性
[律师回复] 怎么定性问题无法判断，具体看案件所起的作用，也可能帮助信息网络犯罪，也可能是其他罪名
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捡到兑奖券去兑奖会违法吗
犯法。捡到的彩票兑奖可以认定为是非法占有他人财物的行为。犯侵占罪，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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刑事辩护在职员工转移公司客户又归还是否仍需担责
[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
承诺函的正确写法应该是什么
[律师回复] 解析：
承诺函通常包括以下六个基本要素：
标题、启语、正文、结语、署名以及日期。
在撰写承诺函时，应遵循以下步骤：
首先，确定标题，可选择直接使用“承诺书”作为文件名称，或者根据具体事项和文种来命名；
其次，在启语中明确阐述签署承诺函的目的，并表达出愿意承担相应责任的意愿；
接下来，正文部分需要详细列出具体的承诺条款，通常采用分条列举的方式进行表述；
然后，在结语部分对承诺函进行总结概括；
最后，在署名处注明签署人的姓名，并在日期处填写签署承诺函的具体时间。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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标题、启语、正文、结语、署名以及日期。
在撰写承诺函时，应遵循以下步骤：
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其次，在启语中明确阐述签署承诺函的目的，并表达出愿意承担相应责任的意愿；
接下来，正文部分需要详细列出具体的承诺条款，通常采用分条列举的方式进行表述；
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最后，在署名处注明签署人的姓名，并在日期处填写签署承诺函的具体时间。
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请了护理假全勤奖能不能扣
[律师回复] 解析：
倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。
在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。
然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。
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你好，我找了一家装修公司，一口价的那种，然后签了合同，装修过程中没有施工图，没有设计方案，都是找我现场说如何装修，对于一个外行，搞得我都不知道该怎么弄，想解除合同。
[律师回复] 根据法律规定，解除合同有约定和法定，按你的描述，应该是没有在合同中约定解除条件。那就只能按法定解除来办。根据《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
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刑事辩护您好！夫妻间吵架，男方说女方如毒如蛇蝎，女方便动手打了男方一个耳光，男方说道:你还圢人。女方不依不饶仍要打，男方便把女方的手拧至后面，不料，女方的手臂骨折了並到医院打上了石膏。这过程属于家暴还是打架？
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[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h
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刑事拘留一审怎么搞
[律师回复] 解析：
在现阶段，从对犯罪嫌疑人实施刑事拘留至获得一审判决，时间最短的案例仅仅需要23天；
而对于大部分普通的刑事案件而言，其一审判决通常会在6至10个月内得出结论。
但是在某些情况下，由于审理程序的复杂性或者案件本身的特殊性，可能会出现审理期限延长的现象，最长甚至可以达到34个月零22天之久（这其中包括了公安机关的侦查阶段，拘留期为37天，逮捕之后的3至7个月，检察院的审查起诉阶段可能持续1至6.5个月，以及一审阶段的3至20个月）。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
在现阶段，从对犯罪嫌疑人实施刑事拘留至获得一审判决，时间最短的案例仅仅需要23天；
而对于大部分普通的刑事案件而言，其一审判决通常会在6至10个月内得出结论。
但是在某些情况下，由于审理程序的复杂性或者案件本身的特殊性，可能会出现审理期限延长的现象，最长甚至可以达到34个月零22天之久（这其中包括了公安机关的侦查阶段，拘留期为37天，逮捕之后的3至7个月，检察院的审查起诉阶段可能持续1至6.5个月，以及一审阶段的3至20个月）。
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